ヘッドハンティング会社って実態がイマイチ掴めず怪しい
年収800万円以上を目指したい

そんな悩みを感じたことはありませんか？

本記事では、ヘッドハンティング会社一覧ランキング11選と効率的に転職活動ができるヘッドハンティングサービス3選を紹介。

また、ヘッドハンティングからの転職に成功させるコツや、ヘッドハンティング会社選びの注意点など、知っておくべき情報をすべて解説。

ヘッドハンティングされた人や、もっとたくさんのヘッドハンティングを受けたい人は本記事を参考にしてみてください。

あなたの希望条件	おすすめヘッドハンティングサービス
最多求人数×手厚いサポート	リクルートダイレクトスカウト
年収1,000万円以上	ビズリーチ
希望条件に合うスカウトが多数	doda X

1. ヘッドハンティングとは【事前知識】

そもそもヘッドハンティングとは、どのようなものでしょうか？

「転職エージェントとの違いは何か？」
「具体的に何をやっているのか？」
「どのように進めるのか？」

など、疑問に感じている方もいらっしゃるかと思いますので、言葉の定義の部分から、解説していきます。

ヘッドハンティングって何？ヘッドハンティング会社って何するの…？という前提を知ることで、どのような会社やサービスが自分に合っているかが明確になります。

1-1. ヘッドハンティング・ヘッドハンティング会社とは

「ヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）」とは、他の会社で活躍する優秀な人材を求めている会社へ引き入れる、採用手法のことを指します。

つまり、企業側が、求める人材に対して、積極的にアプローチし、採用することが目的です。

ヘッドハンティングでは、求める人材の資質や能力、経歴、人間関係などを詳しく分析し、求める人材像にマッチする人を見つけることが大切にされています。

また、「ヘッドハンティング会社」とは、厚生労働省の許可を受けた民間の職業紹介事業者のことです。

正式名称は厚労省に認可された「有料職業紹介事業者」となりますが、 「人材紹介会社」「人材バンク」「転職エージェント」「ヘッドハンティング会社」などと呼ばれることが一般的です。

1-2. ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違い

ヘッドハンティング会社と、転職エージェントはまったく一緒ではありません。

ここでは、ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違いについて、お伝えします。

ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違いは、主に、求人の種類が挙げられます。

ヘッドハンティング会社も転職エージェントも、転職サイトや企業のホームページには掲載されていないような、非公開の求人を多く扱っている点では同じです。

しかし求人の依頼主・登録者が違うため、求人の種類が少し異なります。

1-2-1.依頼主

ヘッドハンティング会社の求人の依頼主は、企業の役員、人事のトップであることが多いです。

そのため、扱っている求人も、管理職や専門職、ハイクラスの求人が中心になっています。

一方、転職エージェントの求人の依頼主は、企業の採用担当者の場合が多くなります。

「一般的な社員向けの求人が多く、一部、ハイクラス求人がある」というような形です。

重複している部分が多いですが、上記の違いがあるため、キャリアアップを目指して転職活動を行いたい場合は、ヘッドハンティング会社を中心に利用し、転職エージェントも並行で使うことがおすすめです。

特にヘッドハンティング会社が多く集まっているサイトであれば、「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」を併用するのがおすすめ。

スカウト型転職サイト・エージェントであるかつ、多くのヘッドハンティング会社がサイトに登録されているので、結局ビズリーチなどで転職活動をする方が良いと考えています。

ヘッドハンティング会社から電話やメールが来てヘッドハントされたけど怪しいと感じるなら、ハイクラスに特化した転職サイト・エージェントに登録しておきましょう。

中でも「JACリクルートメント」や「パソナキャリア」は非常におすすめです。

1-2-2.登録者

サービスに登録できる求職者の条件も少し違います。

ヘッドハンティング会社は「年収500万円以上」「年収600万円以上」など、年収の基準があることがあります。

年収制限を設けていないヘッドハンティング会社もありますが、年収が500万円以下の場合は、提案してもらえる求人が少なくなります。

一方で、転職エージェントは、転職を希望しているすべてのビジネスパーソンが利用できます。

例えば、リクルートダイレクトスカウトのようなハイクラス向け転職エージェントであれば、誰でも登録できるので、転職活動を始めやすい特徴があります。 

以上をまとめると、ヘッドハンティング会社と転職エージェントは、それぞれおすすめできる人が変わってきます。

ヘッドハンティング	転職エージェント
年収500万円以上	年収500万円未満
管理職や専門職など、一定のキャリアがある	一般社員、一部ハイクラス
キャリアアップ、年収アップのために転職したい	転職サイトにはない求人も含めて、効率よく自分に合う仕事を見つけたい

1-3. ヘッドハンティング会社の種類

ヘッドハンティング会社には、主に2つの種類があります。

1-3-1.マッチング型ヘッドハンティング会社

マッチング型ヘッドハンティング会社は、企業が求める人材のプロフィールに基づいて、既に登録している候補者データベースから最適な候補者を選定し、企業に提案します。

このような会社は、多数の求職者のプロフィールを把握しているため、迅速かつ効率的に採用業務を行うことができます。

しかし、既に登録しているデータベースに該当する候補者がいない場合には、新たに探索する必要があります。 

マッチング型ヘッドハンティング会社であれば、「リクルートダイレクトスカウト」と「ビズリーチ」の2つを併用すれば、よりマッチング度の高い求人に出会えるでしょう。

おすすめヘッドハンティングサービス	おすすめできる理由
リクルートダイレクトスカウト	求人数が最も多いハイクラス向けスカウト型転職エージェント。 エージェントのため、手厚いサポートを受けられるかつ、自分で 求人検索もできる。 年収帯が非常に高く、800〜2,000万円の求人を多数保有している。
ビズリーチ	ハイクラス向けのスカウト型転職サイト。 求人全体の3分の1以上が年収1,000万円以上とハイクラス求人を 探している人には打ってつけのサービス。 煩わしい電話でのやりとりは一切なく、テキストだけでやりとりできる。 リクルートダイレクトスカウトと併用して成功率をアップさせよう。

1-3-2.サーチ型ヘッドハンティング会社

一方、サーチ型のヘッドハンティング会社は、企業が求める人材について、まずは市場調査を行い、似ている企業や業界で活躍している人材をリサーチします。

直接その候補者に接触して、興味を持っているかどうかを確認し、企業に紹介するという方法をとります。

このように、候補者を新たに探し出すために、多くの時間と手間をかけることが必要ですが、どこにも登録していないような人材も含めて、求める人材に近い人材を探し出すことができます。

サーチ型ヘッドハンティング会社の例として、「レイノス」が挙げられます。

ヘッドハンターが直接経営層と繋がっているため、ヘッドハントされたらそのまま経営層や幹部の方たちとの面談に。

ヘッドハントされるまで時間は多少かかりますが、された後はすぐに面談などがあるため、あなたの希望する条件以上の企業に出会える可能性は高まるでしょう。

2. ヘッドハンティング会社一覧ランキングTOP11【有料職業紹介人数順】

厚生労働省が運営する人材サービス総合サイトに、職業紹介人数の情報提供を行なっている企業のうち、実際の職業紹介人数を基にしたランキング一覧を作成。

特に「キーネットワーク株式会社」からヘッドハンティングされたという人は多いでしょう。

職業紹介人数を見てもわかるように、かなり多くの人数を紹介できているのは、その数に応じたスカウト電話・メールなどを実施しているためです。

ただし、ヘッドハンティングが怪しいと感じる人も中にはいるはず。

怪しいと感じる人は次に紹介するおすすめのヘッドハンティングサービスを利用するのがおすすめです。

特に「リクルートダイレクトスカウト」や「ビズリーチ」は求人数も多く、数多くのヘッドハンティング会社が登録されているスカウト型のサービス。

一つのヘッドハンティング会社経由で求人紹介してもらうよりも、多くのスカウトを受けられるため、遥かに効率的な転職活動を進められます。

もし、ハイクラス求人を探すなら「JACリクルートメント」や「ランスタッド」のような転職エージェントを活用するのもおすすめ。

ミドル・ハイクラス求人に強みを持つので、あなたが希望する条件の求人が多く見つかる可能性が高いでしょう。

3. スカウトされたい人におすすめのヘッドハンティングサービスランキング3選【実際の利用者が選ぶ】

効率良く転職活動をするために、おすすめのスカウト型ヘッドハンティングサービス3選を、実際の利用者による意見を踏まえて紹介。

ヘッドハンティング会社を単体で利用するよりも、ヘッドハンティング会社がたくさん集まったサービスを利用する方が圧倒的に効率良くスカウトがもらえます。

すでにどこかの企業からヘッドハンティングされたことがあるあなたは、優秀な人材ということなので、紹介する3つのサービスに登録しても、スカウトは十分に届くでしょう。

中には「ビズリーチ」だけにしか在籍していないヘッドハンターなどもいるため、幅広くスカウトを受け取るためには上記3つ全て登録して、分散利用するのがより効率的。

良い縁に結ばれるのはそう簡単ではないため、それぞれのサービスをフィールドと捉えて、多くのフィールドを歩き回ることで、良縁に会える可能性が高まります。

そのため、紹介する3つのサービスのうち、少なくとも「リクルートダイレクトスカウト」と「ビズリーチ」は併用しておきましょう。（全て登録無料）

3-1. 年収800万円以上を狙いたいなら「ビズリーチ」

特徴	・ハイクラス転職 ・年収800万円以上が狙える
おすすめな人	・年収500万以上の方 ・年収アップ ・キャリアアップを目指している人
求人数	・公開求人約200,998件 ・非公開求人23,000件以上
対応年代	20代（ジュニア層）、30代、40代、50代
対応地域	全国、一部海外
メリット	・求職者からも会費をとるため、公平な紹介ができる ・ハイクラスな求人に特化しているため、年収を上げやすい
デメリット	・会費がかかり、無料で利用できる範囲が少ない ・市場価値が高くない人には、スカウトが来ない
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、メールなどのテキストだけでやりとりをしたい人におすすめ。

転職エージェントではなく、スカウト型転職サイトのため、転職エージェントのような手厚いサポートはないですが、電話などの煩わしいやり取りも一切ありません。

また、基本は無料ですが、転職サイトでは珍しく、求職者からも月次費用を取るプレミアムプランというものがあります。

なぜ有料のプランがあるのかについて、公式ページでは下記のように説明されています。

ビズリーチ、なぜ有料？それは、会員様のことを真のお客様だと考えているからです。
有料サービスではなかった場合、ビズリーチのお客様は企業とヘッドハンターになります。
すると、お金を支払う企業やヘッドハンターにとって都合の良いサービスとなり、
会員様は「企業やヘッドハンターにお金を支払ってもらうための」商品という位置づけになってしまうかもしれません。
選択肢に偏りはなく、それぞれ自分で選んで決めることができる、とてもフラットなサービスです。

引用：https://www.bizreach.jp/

また、ビズリーチは約20万件の公開求人を保有しています。

高収入求人の数を調べたところ、ビズリーチは全求人の6割以上が年収800万円以上で、約26%が年収1,000万円以上の求人であることが分かりました。

そのため、キャリアアップをして年収を上げたい人にはぴったりのスカウト型転職サイトです。

また、2023年7月6日から新しく放送を開始したビズリーチのCMでは、「キャリアの健康診断」のようにビズリーチを市場価値の診断ツール的に利用することも推奨しています。

そのため、転職する予定が今のところなくても、自分は今どれくらい価値があるのか？を診断するためにも利用してみるのがおすすめです。

また、手厚いサポートを受けたいなら「リクルートダイレクトスカウト」を併用することで、ハイクラス求人への転職成功率はグッと高まるでしょう。

＞＞　(無料)ビズリーチに登録する

ビズリーチを利用した人の口コミ

3-2. 高年収の非公開求人を見たいなら「リクルートダイレクトスカウト」

特徴	求人数が最も多い
おすすめな人	・情報収集を広く行いたい人 ・年収600万円以上のハイクラス転職をしたい人
求人数	公開求人約428,820件
対応年代	20代（ジュニア層）、30代、40代、50代
対応地域	全国、一部海外
メリット	・自分に合ったヘッドハンターを指名することが出来る ・待っているだけでスカウトが来る ・本記事で紹介しているほとんどのヘッドハンティング会社が登録されている
デメリット	・転職市場での価値が低いと、スムーズに転職が出来ない場合がある
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、将来海外に転職したい、特定の領域におけるハイクラス求人を探したいなどの具体の希望がある人におすすめ。

扱う求人は、年収600万円のミドルクラスから年収2,000万円以上のハイクラス求人で占めているかつ、求人数が最も多いのが特徴。

レジュメ（職務経歴概要）を登録すると、経歴・スキルに合った求人情報を保有するヘッドハンターや企業からのスカウトメッセージが届きます。

実際に、登録してから1日も経たずに30件以上のスカウトメールが届いた人も。

例えば、「フォースタートアップス株式会社」などのヘッドハンターからスカウトメールが多く届いています。

つまり、様々なヘッドハンティング会社からアプローチされるため、結果的にリクルートダイレクトスカウトのようなスカウトサービスを利用する方が効率的になるわけです。

また、あなたのお目当てのヘッドハンティング会社の中からヘッドハンターも検索できるため、あなたのニーズに合った求人に辿り着きやすいのも大きなメリットの一つ。

ヘッドハンターを自分で探せるのはリクルートダイレクトスカウトだけなので、自分で特定のヘッドハンターを探したいなら登録がおすすめです。

実際のヘッドハンター検索画面が下記となり、どの会社のヘッドハンターなのかもすぐにわかります。

あなたはヘッドハンティングされた企業に対して、気になって問い合わせしようとしているかもしれませんが、リクルートダイレクトスカウト経由で問い合わせする方が圧倒的に早いです。

もしかすると、すでにリクルートダイレクトスカウトに登録している人もいるはず。

フォースタートアップスやワークポートからたくさんスカウトが来て怪しいと感じている人もいるでしょう。

しかし、これはリクルートダイレクトスカウトではよくある話なので、もしうざいと感じるなら、より質の高いスカウトが届きやすい「doda X」がおすすめ。

最初のプロフィール登録が少し面倒ですが、その分良いスカウトが届きやすくなるので、本気で転職活動を考えているなら登録しておきましょう。

＞＞　(無料)リクルートダイレクトスカウトに登録する

リクルートダイレクトスカウトを利用した人の口コミ

3-3. ハイクラス求人を多くチェックしたいなら「doda X」

特徴	ハイクラス求人、年収800万円以上の求人が99%
おすすめな人	・年収500万以上の人 ・年収アップ ・キャリアアップを目指している人
求人数	公開求人約32,030件
対応年代	主に30代、40代、50代
対応地域	全国、一部海外
メリット	・無料で使用できる ・登録をするのに審査がない ・ヘッドハンターの対応が手厚い
デメリット	・20〜30代にマッチする求人が少ない ・求人数が他社ハイクラス向け転職エージェントに比べると少ない
公式サイト	https://doda-x.jp/

doda Xは、年収800万円以上を目指したい30~50代の人におすすめ。

大手の転職サービス「doda」をもつパーソルキャリア株式会社によって運営されている、ハイクラスに特化したヘッドハンティング会社です。

スカウト型転職エージェントでありながら、自分からも求人応募ができるため、スカウトを待つ時間を利用して効率的に転職活動が行えます。

ただし、他社よりも求人数が多くないのがデメリットの一つなので、たくさんの求人から探したい人は「リクルートダイレクトスカウト」も併用しましょう。

＞＞　(無料)doda Xに登録する

doda Xを利用した人の口コミ

4. 目的別におすすめなヘッドハンティング会社一覧【求職者必見】

上記4つの目的別に、おすすめのヘッドハンティング会社(サービス)を一覧としてまとめました。

あなたが何を目的として、転職したいのかによって、利用すべきヘッドハンティング会社やヘッドハンティングサービスは異なります。

目的がすでに決まっている人は、紹介する目的別のヘッドハンティング会社を利用してみてください。

4-1. 年代別(20〜50代)でおすすめのヘッドハンティング会社4選

年代別	おすすめのヘッドハンティング会社（サービス）
20代	・マイナビエージェント
30代	・リクルートダイレクトスカウト ・エンワールド
40代	・ビズリーチ ・JACリクルートメント
50代	・リクルートダイレクトスカウト ・JACリクルートメント

20〜50代の年代別におすすめのヘッドハンティング会社(サービス)をピックアップ。

あなたが当てはまる年代のヘッドハンティング会社は、転職検討中なら最低でも登録しておきましょう。

特に30代以上の方は「リクルートダイレクトスカウト」のようなスカウト型転職サービスを利用することで、多くのスカウトをもらえる可能性があるため、併せて確認してみてください。

4-2. 役職者・エグゼクティブ向けにおすすめのヘッドハンティング会社3選

おすすめな人	おすすめヘッドハンティング会社(サービス)
実務経験を活かしたい30〜50代	JACリクルートメント
次世代経営リーダーを目指したい人	パーソルキャリアエグゼクティブエージェント
部長職以上を目指したい人	リクルートエグゼクティブエージェント

ある程度の役職に就いている人やエグゼクティブの人におすすめなヘッドハンティング会社2選をピックアップ。

ヘッドハンティング会社は主にハイクラス求人が多いですが、中でも上記2つはエグゼクティブに特化したサービス。

そのため、転職難易度は高いけど、条件は非常に良い求人が多いサービスです。

ヘッドハンティングをされるのを待つだけでなく、自分からも進んでハイクラス求人を探したい人は、ハイクラスに特化した転職エージェントも併用するのが最もおすすめ。

例えば、ハイクラスに特化した転職エージェントは「リクルートダイレクトスカウト」などのサービスを指します。

ハイクラスに特化した転職エージェントについては、詳細にまとめている記事があるため、そちらも併せて参考にしてみてください。

4-3. 外資系への転職におすすめのヘッドハンティング会社3選

おすすめな人	おすすめヘッドハンティング会社(サービス)
管理職や専門職・グローバル企業を目指したい人	JACリクルートメント
多くのハイクラス求人から探したい人	リクルートダイレクトスカウト
業界専門の方にコンサルされたい人	AIMSインターナショナルジャパン

外資系へ転職を考えている人向けにおすすめのヘッドハンティング会社3選をピックアップ。

ハイクラスに特化しているヘッドハンティング会社は、外資系への転職に強いことが多いですが、その中でも外資系に特化・求人数が多いものを厳選。

外資への転職も難易度が高いため、上記で紹介したサービスを利用して、丁寧なサポートやアドバイスをもらいながら転職活動を進めると良いでしょう。

外資系に強みがある転職エージェントについては、詳細にまとめている記事があるため、併せて確認してみてください。

4-4. 地域別でおすすめのヘッドハンティングサービス会社一覧

地域別	おすすめのヘッドハンティング会社(サービス)
北海道	リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ doda X
東北	リクルートダイレクトスカウト doda X JACリクルートメント
関東	リクルートダイレクトスカウト パソナキャリア ランスタッド
中部	リクルートダイレクトスカウト パソナキャリア JACリクルートメント
近畿	リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ レイノス
中国	リクルートダイレクトスカウト doda X パソナキャリア
四国	リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ ランスタッド
九州	リクルートダイレクトスカウト ビズリーチ レイノス

「自分の住んでいる地域でおすすめのヘッドハンティング会社が知りたい」という方向けに地域別でおすすめなヘッドハンティング会社をピックアップ。

特にリクルートダイレクトスカウトは、求人数が圧倒的に多いことからどの地域でも非常に強みがあります。

約6,000名のヘッドハンターが登録されているので、地域問わず、リクルートダイレクトスカウトに登録することをお勧めします。

＞＞　(無料)リクルートダイレクトスカウトに登録する

5. ヘッドハンティング会社の失敗しない選び方4選

ヘッドハンティング会社を適切に選ぶことはかなり重要になります。

ヘッドハンティングの実績が豊富で評判が良い会社からのヘッドハンティングでないと、あなたに合わない求人を紹介される可能性も。

再三紹介していますが、特に失敗しないヘッドハンティング会社を選ぶなら、ヘッドハンターが数多く登録されているヘッドハンティングサービスの利用がおすすめです。

「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」にはどちらも約6,000名のヘッドハンターがいるため、数多くのスカウトを受けられるでしょう。

また、プラットフォームで管理しているため、評判の悪いヘッドハンティング会社などは登録されていないのも安心できるポイントです。

もう一度ヘッドハンティングサービスについて知っておきたいなら、再度確認してみてください。

＞＞　ヘッドハンティングサービスをもう一度見る

5-1. ヘッドハンティングサービスに登録する

数多くのヘッドハンターが登録されているヘッドハンティングサービスに登録することで、成功する確率はぐっと上がります。

「キーネットワーク株式会社」など個別のヘッドハンティング会社からスカウトが来るより、たくさん集まったサービスを利用する方がはるかに効率的にスカウトが届くでしょう。

「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」のようなサービスであれば、有名ヘッドハンティング会社はほとんど登録されているため、優秀なヘッドハンターからスカウトが届きます。

ハズレのヘッドハンティング会社は登録されていないので、個別の会社からスカウトを待つよりも転職成功率を上げられるでしょう。

スカウト型転職サービスには、他にもおすすめが数多くあるため、興味のある方は下記から確認してみてください。

5-2.経験と実績のある会社を選ぶ

経験と実績のある会社を選ぶと安心です。

ヘッドハンティング会社は、就職を進める私たちにとって、非常に大切な選択肢となります。

会社によって求人が変わるので、出会える求人も変わってきます。

ある程度実績のあるヘッドハンティング会社を調べ、過去の成功事例やクライアントの満足度などを調べて、信頼できる会社を選びましょう。

5-3.専門分野・属性に特化した会社を選ぶ

出来る限り、あなたの専門分野に特化した会社を選ぶようにしましょう。

幅広く求人があるヘッドハンティング会社も良い部分がありますが、もしあなたの専門分野が決まっている場合は、あなたの業界や職種に特化している会社を選ぶと良いでしょう。

特化している会社を選ぶことで、より適切な求人を見つけることができます。

5-4.サポート・コミュニケーション能力が高い会社を選ぶ

サポートが手厚い会社、コミュニケーション能力が高い会社を選びましょう。

ヘッドハンティング担当者は、探している人材の情報を把握し、候補者との面接や交渉を行うなど、コミュニケーションが非常に重要な業務です。

そのため、コミュニケーション能力が高く、丁寧な対応ができる担当者がいる会社を選ぶことが大切です。

最初の担当者との面談などで、コミュニケーションスキルを確認することも必要です。

ヘッドハンティング会社であれば、「キー・ネットワーク株式会社」はサポートやコミュニケーションが丁寧という評判が高いです。

また、ヘッドハンティングのサービスであれば、「リクルートダイレクトスカウト」はエージェントであることからサポートも手厚く、コミュニケーションも非常に丁寧。

サポート・コミュニケーションが丁寧でない会社・サービスよりも、丁寧で寄り添ってくれるところを探して利用しましょう。

6.ヘッドハンティング会社を利用する3つのメリット

6-1.優秀な求人情報にアクセスできる

ヘッドハンティング会社を利用するメリットとして、市場に公開されていない、優秀な求人情報にアクセスできることが挙げられます。

非公開求人がどのようなものかを知るためにも、ヘッドハンティング会社に登録する価値はあります。

6-2.企業とのマッチングがしやすい

ヘッドハンティング会社は、専任のコンサルタント・担当者がいる場合がほとんどです。

担当者は、求職者の希望する職種や業界に詳しく、求職者のスキルや経験に合わせて、適切な企業とマッチングすることができます。

6-3.独自のアドバイスやサポートを受けられる

ヘッドハンティングの会社は、求職者が採用されるまでの過程で、面接対策や自己PRの方法など、様々なアドバイスやサポートを提供してくれます。

また、企業との折衝や交渉も実施してくれる場合があり、求職者が抱えるストレスを大きく軽減することができます。

7. ヘッドハンティング会社を利用する2つのデメリット

7-1.職種や業界が限定されることがある

ヘッドハンティング会社は、自社が得意とする業界や職種に特化していることが多いため、その範囲内でしか求人を探すことができない場合があります。

求職者が希望する職種や業界が限られている場合は、他の求人情報にアクセスできない可能性があります。

職種や業界を限定されずにハイクラスの求人を探したいなら、スカウト型転職サイトである「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」を利用するのがおすすめ。

ハイクラス向けの求人が多く集まっているかつ、ヘッドハンティング会社も数多く登録されているため、幅広く探すならヘッドハンティング会社に登録するよりも良いでしょう。

7-2.採用までの期間が長い

ヘッドハンティング会社は、求人情報が非公開なため、採用プロセスが通常の求人スケジュールよりも長引く場合があります。

企業とのやりとりや調整、交渉などの過程が多いため、求職者が希望するタイミングでの転職が難しくなることがあります。

また、複数のヘッドハンティング会社を利用している場合は、複数の採用プロセスが同時に進むので、スケジュール管理が大変なケースがあります。

「ビズリーチ」であれば、スカウトが来てからの採用プロセスが非常にスピーディなことで有名。

実際に、スカウトを受けてからたったの1ヶ月で転職に成功している人も。

スピーディに転職したいなら、「ビズリーチ」に登録だけでもしておくと良いでしょう。

＞＞　(無料) ビズリーチに登録する

8.ヘッドハンティング会社を利用する際の注意点2選

8-1.いつまでに転職したいかスケジュールを決めておく

ヘッドハンティング会社は、非公開求人が多いため、通常よりも採用プロセスが遅くなってしまうことがあります。

転職を希望するタイミングを明確に決めて伝えておくことで、そのタイミングに合わせた求人情報を提供してもらえます。

転職活動にあまり時間をかけたくないのであれば、「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」のような転職サービスを利用するのがおすすめ。

ヘッドハンティング会社を単体で利用するよりも、圧倒的にスピーディに転職活動を進められるため、あなたの望む転職時期までに、転職できる可能性が高いでしょう。

8-2.条件（年収・職種・福利厚生等）を明確に伝える

ヘッドハンティング会社に対して、希望する条件（年収・職種・福利厚生等）を整理して、伝えておくことで、より適切な求人情報を得ることが出来ます。

また、条件については、あらかじめ交渉することができる範囲を決めておくことも重要です。

細かい条件を指定して求人を探したいなら「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」のようなサービスは利用しておきましょう。

詳細条件を指定できる機能があるため、直接ヘッドハンターに言いづらい条件なども指定でき、その条件にあった求人検索ができるようになります。

9. ヘッドハンティング会社の利用の流れ5STEP

ヘッドハンティング会社の利用の流れは、大きく次のようになります。

10. ヘッドハンティング会社の上手な活用方法3選

10-1.自分自身の譲れない条件・スケジュールを整理する

まずは、ご自身の譲れない条件・スケジュールを整理するようにしてください。

人それぞれ、仕事選びの軸は変わります。例えば、下記のような切り口です。

• 年収が700万円以上の仕事
• 福利厚生が充実した会社
• これまで学んできた研究分野に繋がる仕事
• 地域の人々に寄り添い、人との繋がりを感じられること
• 休日とのメリハリがしっかりとつけられるところ
• 子供が生まれても長く続けられるところ
• 海外で働けるチャンスがある仕事
• 語学力を活かした仕事ができること

あなたにとって譲れない条件は何でしょうか。

自分自身の譲れない条件を整理をしないまま、転職活動を進めてしまうと、やみくもに応募・面接をすることになり、時間がもったいなく感じてしまうかもしれません。

まずは自己分析をして、自分自身の譲れない条件を整理しましょう。

10-2.複数のヘッドハンティング会社に登録する

ヘッドハンティング会社は必ずしも1社のみで進める必要はありません。

もしかすると、「うちの会社だけ使用してください」などの声を掛けられるかもしれませんが、複数のヘッドハンティング会社を登録することをおすすめします。

なぜなら、ヘッドハンティング会社によって、持っている求人数や種類が異なるためです。

転職活動を考えた場合は、ご自身が気になると思った、複数のヘッドハンティング会社を登録すると良いでしょう。

特に、ヘッドハンティング会社が数多く集まっている「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」のようなスカウト型転職サービスもおすすめです。

プラットフォームであるため、何十社という数のヘッドハンティング会社のヘッドハンターが登録されているため、より効率的にあなたの年収・キャリアアップにつながるでしょう。

おすすめできるスカウト型転職サービスもいくつかあるため、興味のある方は下記の記事も併せて確認してみてください。

10-3.職種・業種に特化したヘッドハンティング会社があれば、そこは必ず登録する

自分自身の転職したい業種・職種が明確になっている場合は、特化型のヘッドハンティング会社に登録するのがおすすめです。

特化型のヘッドハンティング会社では、希望の求人を見つけることが出来る確率が高くなります。

まとめ｜転職におすすめのヘッドハンティング会社

転職を検討するときは、年代や属性に沿って、おすすめのヘッドハンティング会社が変わるので、この記事をぜひ参考にしてください。

きっとあなたが納得のいくような、転職活動を実施いただけると思います。

再度、ヘッドハンティング会社一覧を掲載するので、詳細を知りたい方は関連記事も併せて参考にしてみてください。

ヘッドハンティング会社に関するよくあるQ&A