人材を採用するために求人広告代理店に広告掲載の依頼をお願いしたい
実際、求人広告代理店での求人広告掲載ってどう？
この記事に辿り着いたあなたは、自社の人材を採用するために求人広告を出したいけどどの求人広告代理店を利用すれば良いかわからないと思っているのではないだろうか。
本記事では、数ある求人広告代理店の中から、9の求人広告代理店を厳選して紹介する。
また、最適な求人広告代理店を選ぶ際に失敗しない選び方のポイントも紹介している。
求人広告で求人採用を成功させたいと考えているなら、本記事が参考になるはずだ。
1. おすすめの求人広告代理店一覧9選
おすすめの求人広告代理店9つを厳選した。
どれも求人広告を出す上では、十分な効果が見られるもので、初めて求人広告を出すという企業であっても安心して利用できるはずだ。
10の求人広告代理店からあなたの会社にぴったりなところを見つけ出してみてほしい。
1-1. 株式会社アルフォース・ワン
| 会社名 | 株式会社アルフォース・ワン |
| 特徴 | ・従業員50名以下の中小企業の採用に特化 ・アルバイト･パート、中途、新卒、専門職など5,000件を超える採用支援実績 ・幅広い採用課題にフィットする取り扱い媒体数 ・外国人雇用の専門家も在籍 |
| 料金 | ・アルバイト・パート採用：1～4週間～／0円（成果報酬）～150,000円程度 ・中途採用：4週間～／300,000円〜（媒体・プランによって料金が異なる） ・新卒採用：1年間／800,000円～（媒体・プランによって料金が異なる） |
| 得意業界 | 従業員50名以下の中小企業、建設業、運送業、介護業、外国人採用 など |
| 取扱媒体数 | 50媒体以上 |
| 利用可能エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://ulforce-one.co.jp/ |
| 運営メディア（外国人採用の窓口） | https://gaikokusaiyo.com/ |
(株)アルフォース・ワンは、従業員数50名以下の中小企業に特化した求人広告代理店。
従業員数の少ない中小企業では、人事部がなかったり兼務人事であるケースも多いことから、中小企業に二人三脚で寄り添ったサポートしてくれる点は大きなメリットと言える。
関東エリアを中心に全国での採用実績も5,000件を超えていることから、信頼性も高いため、安心して求人広告を任せられるだろう（ホームページにて採用支援実績の紹介もあり）。
中小企業で人材採用に困っていたり、外国人採用を進めていきたい企業は、一度検討してみてほしい。
1-2. 株式会社bサーチ
| 会社名 | 株式会社bサーチ |
| 特徴 | 業種や広告費に応じた適正な広告媒体が選べます。 500社以上の求人広告の実績から最適解を無料プランニング！ 最新のSNS広告やGoogle広告もご用意あり！ |
| 料金 | 29,800円~（プランによって異なる） |
| 得意業界 | 中小地域企業・営業 |
| 取扱媒体数 | 100媒体以上 |
| 利用可能エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.bsearch.co.jp/ |
| 運営メディア （採用スマートナビ） | https://bsearch.co.jp/media/ |
株式会社bサーチは、営業職の人材採用に強みのある求人広告代理店。
料金も相場に比べてかなり安く、コスパが高いと言える。
扱っている媒体数も100以上、導入社数も500社以上あり、採用したい人材の特徴に合わせて適切な媒体を用いた求人広告を作成してくれる。
優秀な営業マンを雇いたいという企業は、ぜひ一度検討してみてほしい。
1-3. 株式会社リクエストエージェント
| 会社名 | 株式会社リクエストエージェント |
| 特徴 | アルバイト・パート採用に強い ナイトワーク採用も対応可能 日本最大級の求人サイトから成功報酬型求人サイトまで取り扱い |
| 料金 | 掲載課金型：34,000円～（プラン・地域によって異なる） 採用課金型：5万円/1名あたり（プランによって異なる） 求人原稿作成：3万円～ |
| 得意業界 | 営業・エンジニア・キッチンスタッフなど職種問わず |
| 取扱媒体数 | 10媒体 |
| 利用可能エリア | 全国（営業所は東京本社以外に千葉県・埼玉県・愛知県） |
| 公式サイト | https://request-agent.co.jp/ |
株式会社リクエストエージェントは日本最大級アルバイト求人サイト「バイトル」から成功報酬型求人サイトの「マイベストジョブ」、インディードまで取り扱っている求人広告代理店です。
主にアルバイト採用を得意とし、ガールバーやキャバクラの広告媒体も多数取り扱っているのが特徴。
アルバイトや正社員、業務委託など雇用形態・職種を限らず幅広く対応しているため、利用しやすい。
また、インディードは初期費用のみで運用費が無料のプランや、原稿制作サービスなどライティング代行だけをお願いすることも可能。
最短で即日、遅くとも３営業日以内に納品されるため、今すぐ採用活動を始めたいと考えている企業は、一度検討してみてほしい。
1-4. 株式会社デイリー・インフォメーション関西
| 会社名 | 株式会社デイリー・インフォメーション関西 |
| 特徴 | DACホールディングスの一員で、全国に拠点のある総合広告代理店 テレビCMや交通広告、一般誌などでの企業情報の掲載、採用パンフレットや採用HP、動画の企画・制作、オリジナルイベントの実施まで、企業の採用活動を包括的にプロデュース |
| 料金 | 中途採用：4週間～／280,000円〜（媒体・プランによって料金が異なる） 新卒採用：1年間／800,000円～（媒体・プランによって料金が異なる） アルバイト・パート採用：1～4週間～／50,000円～（媒体・プランによって料金が異なる） |
| 得意業界 | 全般 |
| 取扱媒体数 | 300媒体以上 |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://dac-kansai.co.jp/ |
| 運営メディア（ウマい人事） | https://umai-jinji.jp/ |
株式会社デイリー・インフォメーション関西は、企業の採用活動を包括的にプロデュースしてくれる求人広告代理店。
DACホールディングスの一員として活動しており、一気通貫で企業のサポートをしてくれる。
取扱媒体数も300媒体以上と非常に多くの媒体から、あなたの会社に適した求人広告を出してくれるのだ。
多角的で柔軟な対応をしてくれる求人広告代理店であるため、安心して利用できるだろう。
＞＞ 株式会社デイリー・インフォメーション関西の公式サイトを見る
1-5. 株式会社プレニチュード
| 会社名 | プレニチュード |
| 特徴 | Indeed専門の代理店 医療や介護業界中心に採用広告の企画・制作から採用コンサルまでを手掛ける |
| 料金 | 調査中 |
| 得意業界 | 医療・介護関連 |
| 取扱媒体数 | Indeedのみ |
| 利用可能エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://plenitude.co.jp/ |
株式会社プレニチュードは、Indeed専門の代理店。
医療や介護関連の業界に強みを持っているため、ちょうど医療・介護系の人材を採用したかったという会社にとっては打ってつけと言えるだろう。
ただし、Indeedの専門の代理店であるため、扱っている媒体はIndeedのみであることはあらかじめ知っておこう。
医療・介護系の人材を採用したいならプレニチュードを利用することを検討してみてほしい。
1-6. アグー株式会社
| 会社名 | アグー株式会社 |
| 特徴 | 東京と大阪に拠点を設け、それぞれに制作部を設置 制作・入稿から撮影・取材、他に体育会系学生の新卒紹介支援などを手掛ける 全国各地の求人を扱える総合代理店で、扱い媒体数は100を超える アルバイト･パート、中途、新卒、専門職など上場企業を含み6,000件を超える採用実績あり |
| 料金 | 調査中 |
| 得意業界 | 体育会系の新卒学生 |
| 取扱媒体数 | 調査中 |
| 利用可能エリア | 全国 |
| 公式サイト | http://agoo-media.com/ |
アグー株式会社は、体育会系の新卒学生を対象にした紹介事業を併せ持つ、総合求人広告代理店。
体育会らしいパワフルな力と持久力を持っている人材を採用して、営業職などに就いてもらいたいと考えている企業には打ってつけと言えるだろう。
アグーの担当者が競技と人事採用（求人、紹介）の両方に精通していることから、採用に対する総合的な提案が売りだ。
媒体において総合的な採用提案ができ、かつ新卒の紹介もできる他にはない企業なため、会社に新たな息吹をもたらしたいと考えているなら一度検討してみてほしい。
1-7. ファンづくりカンパニー株式会社
| 会社名 | ファンづくりカンパニー |
| 特徴 | 求職者に訴求するクリエイティブ制作や、自社と求職者の最適なマッチングを実現する採用ブランディングが得意 マイナビやIndeedの活用支援、HP制作、SNS運用などを手掛ける |
| 料金 | 50,000円~ |
| 得意業界 | 調査中 |
| 取扱媒体数 | 調査中 |
| 利用可能エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://fancom.co.jp/ |
ファンづくりカンパニー株式会社は、どんなニーズ・悩みを持った企業にも、寄り添う力が人一倍違う求人広告代理店。
会社の強みを掘り起こして、会社のファンを増やしていきたいという思いが非常に強く、ファンを作るために必要な施策は十分に取ってくれる。
扱う採用マーケティングサービスにおいても、多種多様なやり方で最適な採用支援を行なっており、任せられる安心感は絶大だ。
あなたの会社が採用活動において、とりあえず採用したいけど何をすれば良いかわからないという状態でも任せられるため、一度検討してみてほしい。
1-8. 株式会社プレシャスパートナーズ
| 会社名 | 株式会社プレシャスパートナーズ |
| 特徴 | アルバイト・パート、新卒の採用に強み ディップ株式会社が提供するバイトルの販売代理店として最高位である「2022 PLATINUM TOP PARTNER」に認定（国内一社のみ） 理念共感した人材を採用することができる新卒採用サービス「WinC（ウインク）」を展開 |
| 料金 | 調査中 |
| 得意業界 | アルバイト・パート、新卒 |
| 取扱媒体数 | 100媒体以上 |
| 利用可能エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.p-partners.co.jp/ |
株式会社プレシャスパートナーズは、アルバイト・パートや、新卒採用に強みのある求人広告代理店。
中でも、ディップ株式会社が提供するバイトルの販売代理店として最高位である「2022 PLATINUM TOP PARTNER」に認定されているのは大きな特徴の一つ。
「2022 PLATINUM TOP PARTNER」は国内で1社だけの認定であるため、信頼性は非常に高いと言える。
新卒採用にも力を入れているため、良い人材を集めたいけど何をすれば良いかわからないなら一度検討してみてほしい。
1-9. 株式会社ノーザンライツ
| 会社名 | ノーザンライツ |
| 特徴 | アルバイトを中心に、採用から社員の定着・戦力化までをトータルサポートする採用コンサル 複数店舗展開するサービス業の中～大規模採用支援を得意としている。 トレンドを反映した採用設計が特徴で、運用型求人広告やスポットワーカー活用の知見にも富む。 |
| 料金 | 求人媒体や採用管理システム等の利用費のみ。※コンサル費は原則0円 |
| 得意業界 | アルバイト、パート、特定技能 |
| 取扱媒体数 | 調査中 |
| 利用可能エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.n-lights.com/ |
株式会社ノーザンライツは、アルバイト採用を中心にサービスを展開している求人広告代理店。
アルバイト採用から人材の戦力化といった課題まで、ワンストップで対応。
具体的には以下のような採用サービスを提供している。
- 採用戦略、計画の立案、求人媒体の差配
- アルバイトの離職防止、定着化支援
- 応募者受付やお問い合わせ対応など採用フローの構築、見直し支援
- 面接担当者、マネジメント層向けの研修サービス
また、全国で採用を行う企業の支援を行う為、地方採用や採用困難エリア対策の手法も豊富。
戦略的に採用時のコストダウンを行いたいのなら、ぜひ株式会社ノーザンライツを検討してみよう。
2. 求人広告代理店を選ぶ時のポイント4つ
求人広告代理店を利用する上で、失敗せずに理想の人材が見つかるように求人広告を出したいと思うのは当然だろう。
そこで、求人広告代理店を利用するにあたり、失敗しない選ぶポイントを4つ紹介。
どこも一緒だろうと適当に選ぶのではなく、あなたの会社にとって最適な求人広告代理店を利用して、最適な人材を見つけてほしい。
2-1.代理店の信頼性と評判は高いか
求人広告代理店の信頼性や口コミなどの評判が高いかどうかはチェックしておきたい。
ホームページ上では信頼性や口コミの評価が高いように見せているようなサービスもあるため、Twitter（X）などの口コミがわかるSNSやサイトで生の声を見てみると良い。
そこで口コミの内容が悪いものが多い場合は、あまり利用することをおすすめしない。
あらかじめ、口コミなどで評判や信頼性の高さをチェックすることで、失敗せずに最適な求人広告代理店を選べるのだ。
2-2.費用感が希望条件と合うか
あなたの会社がかけられる予算の中で、求人広告代理店の費用を賄えるのかどうかをあらかじめ確認しておこう。
どこまで求人広告代理店に任せるのかによって、行なってもらえるサービス内容や価格も異なってくるが、できる限り多くのことをやってもらえるかつ、安いところに任せたい。
従量課金制のサービスや、定額制のものもあるため、どこまで求めるかによって決めると良いだろう。
bサーチという会社のサービスであれば、月29,800円〜（税込）という低コストで高いパフォーマンスを発揮してくれるため、コスパが良いと言える。
そのため、あなたの会社が求めるレベルのサービスと費用感が希望条件と合うかどうかを確認しておこう。
2-3.広告の質に問題はないか
採用媒体を利用して求人広告を出す際に、広告の原稿内容などが求人として魅力的なものになっているかどうかをチェックしておこう。
質の低い会社であれば適当な広告内容にし、企業が求めている人材条件に当てはまらない人の応募や、単純に求人に応募してくる人の数が少ないという状況に陥る可能性も。
口コミなどで、求人広告の質が高いかどうかを確かめることで、任せられる一つの要因となるだろう。
そのため、求人広告代理店を利用する際には広告の質にも着目しておこう。
2-4.採用活動に関する課題が解消できるか
あなたの会社における採用活動の課題について、徹底的に寄り添って解消してくれる求人広告代理店を選ぶことが重要だ。
その上で、今あなたの会社の採用活動において、何に困っているのか？などの言語化をしておくことで代理店側もスムーズに解消へと進められる。
細かなヒアリングを実施してくれる広告代理店を利用することで、認識の齟齬を防ぎながら最適な人材を見つけ出せるのだ。
担当の方との相性もあるため、口コミなども参考にしてみてほしい。
まとめ｜求人広告代理店を利用して採用課題の解決を実現できる
求人広告代理店を利用することで、あなたの会社の採用課題は十分に解決できる。
特に中小企業など、人材が集まりにくい会社は一度求人広告代理店を利用して、あなたの会社に応募してくれる人の数や質を高めてもらおう。
任せることで、採用課題が解決され、あなたの会社に大きな利益を生み出す可能性も十分にあるだろう。
本記事を通して、あなたの会社に合った求人広告代理店を利用し、最適な人材が見つかれば幸いだ。
