おすすめ医師転職サイト11選！転職時の注意点【徹底比較】

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医師転職サイトってどれが一番オススメなの？

医師転職サイトを使えば、本当に自分にあった職場を見つけられるの？

この記事に辿りついたあなたは「医師の転職サイトって詳しく知らないんだよなぁ」と思っているのではないでしょうか？

転職サイトの利用を不安に思っている方もいるはず。ただ、最近は医師の転職サイト利用もメジャーになっています。

厚生労働省のアンケート調査によると、医療施設の55.8％が転職サイトを利用して医師の採用を行っているようです。

医師が転職サイトを通じて転職することは、もはや当たり前といえます。

だからこそ、あなたにあった転職サイトを利用して職場を探したいですよね。

この記事では転職時の注意点も踏まえつつ、あなたにオススメの転職サイトについて解説します。

この記事を読むことで、転職にまつわる不安が解消されるはずなので、是非参考にしてみてください。

1. 【比較】転職サイトおすすめランキングTOP5

【ランキング】オススメの医師向け転職サイト比較表

医師の転職は、サラリーマンの転職とは事情が違います。専門性の高い職業だからこそ、転職サイトも専門的なものを使わなければなりません。

この記事では、医師に特化した転職サイト9選をそれぞれの特徴別に紹介します。

そして、その9つの転職サイトを総合的に評価したものが上のおすすめランキングTOP5になります。

2.【求人の質◎】こだわり条件のある方にオススメ

医師に限らず転職するときは、勤務地や勤務時間、年収にはこだわりたいですよね。

「m3キャリアサイト」と「民間医局」はそんなあなたにオススメの転職エージェントです。

サイトの検索機能は「年収アップ」や「ゆったり勤務」など細かい条件指定にも対応しており、使いやすいと評判です。あなたにあった求人を手軽に見つけることができます。

また好条件の非公開求人も豊富にあり、求人の量・質ともに十分であるといえるでしょう。

2-1.【安心の実績】m3キャリアエージェント

m3キャリアエージェントは、医療人材企業のエムスリーグループが運営する転職エージェントサービスです。

そんなm3キャリアエージェントには、なんと30万人以上の医師が登録しています。日本の医師数が32万人ですから、全医師の9割以上が登録していることになりますね。

多くの医師から支持されてきたm3キャリアエージェントの強みは、多数の非公開求人とコンサルタントの交渉力です。

好条件の非公開求人を多数保有しており、m3キャリアエージェントで転職した医師の90％は非公開求人を利用しています。

また非公開求人に希望求人がない場合もあるかもしれません。そのような場合でも、担当コンサルタントが医療機関に直接交渉し、新たに求人を生み出してから紹介してくれるようです。

なぜm3キャリアエージェントは新たに求人を生み出すほどの交渉力を持っているのでしょうか。

実はm3キャリアエージェントのコンサルタントの方々は、全員が医療経営士の有資格者です。経営的視点と知識をもとに医療機関と条件交渉を行ってくれるので、医療機関から希望求人を確実に引き出してくれるのです。

実際、「年収の向上」を希望してm3キャリアエージェントを利用した医師の88.7％が年収アップに成功しています。コンサルタントの交渉力は、m3キャリアエージェント独自の強みといえますね。

求人条件にこだわりたい方は、まずm3キャリアエージェントを利用してみましょう。

＞＞　m3キャリアエージェントに登録する

2-2.【女性医師必見】民間医局

民間医局は、メディカル・プリンシプル社が運営する転職エージェントサービスです。

m3キャリアエージェント同様、多数の非公開求人を保有しており、条件にこだわって転職したいあなたにオススメのサービスだといえます。

加えて民間医局をオススメしたい方は、女性医師のあなたです。実際に女性医師のサポート経験を持つアドバイザーが、子育てと仕事の両立を図れるように的確なキャリアアドバイスをしてくれるそうです。

また女性医師に向けた福利厚生制度も充実しています。「メディ割」と呼ばれる宿泊施設割引サービスのほか、家事・介護代行サービスなど様々な福利厚生サービスを利用できるのは民間医局独自の強みです。

民間医局では、その他の会員向けサービスも充実しています。キャリアアップやQOLを充実させるためのセミナーやメルマガ配信などを行っており、今後のキャリアを考える助けとなること間違いありません。

＞＞　民間医局に登録する

3.【非常勤・スポット◎】空いた時間に働きたい方にオススメ

「過程を大事にしたいので、もう少しゆったり働きたい」

「空き時間に働いてプライベートをもっと充実させたい」

医師として勤務される中で、勤務時間に関する悩みを持つ方は多いと思います。これから紹介する転職サイトはそんなあなたにおすすめのサービスです。

3-1.【求人の質・量◎】リクルートドクターズキャリア

リクルートドクターズキャリアは、大手人材会社リクルートグループの「リクルートメディカルキャリア」が運営する医師転職エージェントです。

その特徴はなんといっても、圧倒的な求人数にあります。しかし、この記事のランキングではリクルートドクターズキャリアの求人数は少ないほうです。なぜ求人数が多いと評価されているのでしょうか？

実はリクルートドクターズキャリアがWebサイトに掲載している求人情報は、全体の50％に過ぎません。実際には、公開求人数と同程度の非公開求人を保有しているのです。

さらにリクルートドクターズキャリアは、多くの非常勤求人を保有しています。リクルートという大手企業が運営しているからこそ、大きな利益が見込めない非常勤求人を多数取り扱うことができるようです。

加えてリクルートドクターズキャリアの特徴は、安心のサポート体制にあります。転職に関する連絡がマメに来るため、初めて転職するあなたにオススメの転職サイトといえます。

＞＞　リクルートドクターズキャリアに登録する

3-2.【信頼性◎】マイナビドクター

マイナビドクターは、大手人材会社マイナビが運営する医師転職サイトです。

そんなマイナビドクターの特徴は、圧倒的な非常勤求人数とキャリアパートナーの交渉力です。

リクルート同様、マイナビも大手人材会社です。だからこそ大きな利益が見込めない非常勤求人を多数保有しています。16,000件以上の非常勤求人の中から、あなたにあった非常勤求人を見つけられるでしょう。

またマイナビドクターではキャリアパートナーと呼ばれる担当社員の方が1対1でサポートにあたります。キャリアパートナーは求人先との連絡や日程調整代行はもちろん、内定後の退職代行まで行ってくれます。

「手厚いサポートを受けたい」、「実績のある転職エージェントを利用したい」と考える転職初心者のあなたにオススメの転職エージェントです。

＞＞　マイナビドクターに登録する

3-3.【オンコールなし求人も】ドクタービジョン

ドクタービジョンは、医療系人材会社メディカルリソースが運営する転職サイトです。ドクタービジョンと各地域の医療機関の間でネットワークが構築されており、地方向けの独自求人も多く取り扱っています。

さらにドクタービジョンは各医療機関の状況を確認し、オンコールのない求人を取りそろえているんです。オンコールの有無まで確認している転職サイトはなかなかないので、ドクタービジョンならではの強みだといえます。

ドクタービジョンは、プライベートを大事にしたいあなたにオススメの転職サイトといえるでしょう。

またドクタービジョンならではの強みとして、スポット求人を多数取り扱っている点が挙げられます。非常勤求人を保有するサービスはあるものの、スポット求人については取り扱っていないサービスが多いです。

空き時間を有効活用したいなら、ドクタービジョンでスポット求人に応募してみましょう。

＞＞　ドクタービジョンに登録する

4.プライベートを充実させたい方にオススメ

4-1.【託児所完備求人も】医師転職ドットコム

医師転職ドットコムは医療系人材会社メディウェルが運営する転職エージェントです。医師転職エージェントの中でもトップクラスの求人数を誇っています。

医師転職ドットコムは、業界トップクラスの求人数に加え、求人が様々な勤務条件に対応していることに定評があります。週4日勤務や託児所完備の求人にも対応しており、関東圏だけでも8,000件以上の求人がありました。

また医師転職ドットコムでは求人の質が高い点も利点として挙げられます。というのも、医師転職ドットコム自体が病院経営コンサルティングを行っています。そのため病院の雰囲気や設備状況など現場の実情に精通しており、求人先について詳細に解説してくれるようです。

転職後のギャップに苦しむというケースもよく聞きますので、求人先の実情について紹介してもらえるのは嬉しいですよね。

医師転職ドットコムも手厚いサポート体制をしいています。特に医師転職ドットコムの場合、内定後のフォロー体制を独自の強みとして挙げられます。実際に、円満退職に向けたアドバイスや書類準備、内定先訪問の日程調整まで行ってくれるようです。

医師転職ドットコムを利用して、自分にあった働き方を実現しましょう。

＞＞　医師転職ドットコムに登録する

4-2.【早期退職率2.5％未満】メディカルトリビューンキャリア

メディカルトリビューンキャリアは、株式会社メディカルトリビューンが運営する医師転職エージェントです。運営元のメディカルトリビューンが刊行している「Medical Tribune」や「MT Pro」を購読している方もいるのではないでしょうか。

メディカルトリビューンキャリアの特徴として、低い早期退職率が挙げられます。厚生労働省の「医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査（2019年12月）」によると、転職エージェントを利用した医師の早期退職率は約13％です。

しかし、メディカルトリビューンキャリアを利用した場合の早期退職率はなんと2.5％未満といわれています。それだけ満足度の高いサービスを提供しているということですね。

「紹介会社経由で入職した医師の早期退職率は約13％」と伝えられる中※、弊社では2.5％未満という低い水準を維持しております（2020年度実績）。求人のご提案は勿論、医療機関との面接や採用条件の調整力より、満足度の高い転職支援サービスを提供しております。

※厚生労働省「医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査（2019年12月）」より

メディカルトリビューンキャリア公式サイトより引用

またメディカルトリビューンキャリアは、担当コンサルタントから的確なサポートを受けられることも特徴です。もともと運営元のメディカルトリビューンが医療系ニュースを取り扱っていることもあり、コンサルタントは医療知識に精通しています。

求人先の設備状況など、専門的な条件にこだわりたいあなたにメディカルトリビューンキャリアはおすすめです。

＞＞　メディカルトリビューンキャリアに登録する

5.手厚いサポートを受けたい方にオススメ

すでに手厚いサポートを受けられる転職エージェントについて紹介しましたが、ここでは特にサポート体制に特化した転職エージェントについて解説します。

5-1.【離島・地方にも対応】ドクターキャスト

ドクターキャストは医療系人材会社メディカルキャストが運営する転職エージェントです。

ドクターキャストの特徴として、専門的なコンサルタントによるサポートが挙げられます。特に社会保険労務士の資格を持つコンサルタントが関係書類を処理してくれる点は、ドクターキャスト独自の強みといえるでしょう。

また転職後の契約内容の変更、不履行等のトラブルにまでコンサルタントが対応してくれます。

転職後まで一貫したサポートを受けたいあなたにドクターキャストはおすすめです。

加えてドクターキャストは、離島・地方向け求人や非常勤向けの非公開求人の豊富さが特徴です。特に大手転職エージェントは求人が都市部に集中していることも多いため、地方向け求人数はあまりありません。

ドクターキャストは、都会の喧騒から離れた土地でゆったり勤務したいあなたにもおすすめの転職エージェントです。

＞＞　ドクターキャストに登録する

5-2.【オーダーメイド】JMC

JMCは、日本メディカルコネクション株式会社が運営元の転職エージェントです。

JMCは、その特徴としてオーダーメイドのサポート体制を挙げられます。医療機関との日程調整や条件交渉はもちろん、あなたに合わせてサポート内容をカスタムできるそうです。

例えば、転職初心者の方には1対1で丁寧にサポート、一方で転職に慣れた方や繁忙期の方には連絡頻度を少なくしてくれるなど、あなたに合ったペースで転職をフォローしてくれます。

また、JMCでは同じコンサルタントが医師と転職先を担当します。そのためコンサルタントは転職先の内部事情に精通しており、的確なアドバイスをくれるでしょう。

そしてJMCは内科・外科求人を豊富に持っています。現在確認したところ（2022年2月5日）、なんと13,000件以上の内科・外科求人がありました。この数字は業界でもトップクラスといえます。

内科・外科で勤務されるあなたにおすすめの転職エージェントです。

＞＞　JMCに登録する

5-3.【利用した医師の満足度97％】Dr.転職なび

「Dr.転職なび」はエムステージグループが運営する医療従事者向けの就職支援サイトです。

利用した医師の満足度97％を超える質の高いサポートが魅力。

担当するコンサルタントは医療経営士である有資格者であるため、的確なアドバイスを受けられるのもGood。

また、常勤だけでなく非常勤の求人も多数あるので、あなたの要望にあった求人が見つかること間違いなしです。

＞＞　Dr.転職なびに登録する

5-4.【転職のその先までしっかりサポート】医師ベストキャリア

医師ベストキャリアは、株式会社日本メディカルキャリアが運営する医療・介護従事者向けの求人サイトです。

運営会社は、医療・介護に特化した転職支援に20年以上携わってきた実績を持ちます。そのため、医療機関や求人に関する情報量は群を抜いて豊富です。

医療ベストキャリアの特徴として、短期的な転職支援で終わらない、「キャリア支援」に注力している点が挙げられます。

「転職は医師人生の中の一つ」との考えから、ライフステージに寄り添った長期的なライフプランニングを実施されています。

また、国家資格キャリアコンサルタントとファイナンシャルプランニング技能士の、ダブルライセンスエージェントの手厚いサポートが受けられるのも魅力。

美容や自由診療の転職専門エージェントも在籍しており、こだわりの働き方にマッチした求人に出会えそうですね。

＞＞　医師ベストキャリアに登録する

6.【転職～内定まで】医師転職の7つのプロセス

ここまで医師におすすめの転職エージェントについて解説してきました。しかし、実際に医師がどのようなプロセスで転職するのか、イメージがわかない方も多いと思います。

ここでは、医師の転職プロセスについて解説いたします。具体的に転職のイメージを掴んでおくことで、転職活動をスムーズに成功させましょう。

7.医師転職サイトの失敗しない選び方

7-1.医療業界に特化した転職サイトを使う

医療業界に特化した転職サイトであれば、一般の転職サイトよりも好条件・好待遇の求人が揃っています。

医療業界特化の転職サイトは、一般的な転職サイトに載っていない求人を扱っている可能性が高いため、自分に合った求人が見つかりやすいです。

求人を募集する病院や企業は、同職での経験や資格・職場での即戦力を求めているので、医療業界特化の転職サイトに優先して求人を掲載します。

一般の転職サイトよりも医療業界に特化した転職サイトを使いましょう。

7-2.求人数の多さで選ぶ

出来るだけ求人が多い転職サイトを利用することも失敗しないための重要なポイント。

求人数が多い転職サイトの方が求人を比較しやすく、何より質が高い求人が掲載されている可能性も高いです。

特に、転職先の明確な条件・勤務地・業種を決めていない人は、理想の求人が見つかりやすいので求人数の多い転職サイトを利用しましょう。

求人数の多さで選ぶなら「医師転職ドットコム」「リクルートドクターズキャリア」「マイナビドクター」がおすすめです。

7-3.キャリアコンサルタントの評判で選ぶ

キャリアコンサルタントの評判が良い転職サイトを利用しましょう。

転職エージェントには複数のコンサルタントが在籍しており、担当者によって当たり外れがあります。

外れのコンサルタントが担当者になると、希望条件の要望を聞いてくれなかったり、自分の希望とは違う求人を紹介されたりします。

満足のいく転職が叶わない可能性が高くなるので、キャリアコンサルタントの評判の確認は必須です。

実際にその転職サイトを利用した人の評判を参考にしながら、転職エージェント・サイトを選びましょう。

特に、マイナビの運営するサービスは「オリコンランキング」でも1位を取っているので、「マイナビドクター」も信頼できるサービスといえるでしょう。

7-4.勤務形態の豊富さで選ぶ

勤務形態の豊富さも転職サイトを選ぶうえで大事なポイントです。

豊富な勤務形態の求人を掲載している転職サイトの方が、幅広い求人に目を通せます。

特に、復職希望の人や短時間勤務を希望する人は、非常勤やスポットも扱っている転職サイトでなければ希望の条件に合う求人は少ないでしょう。

常勤なら「医師転職ドットコム」、非常勤なら「マイナビドクター」、スポットなら「ドクタービジョン」がおすすめできます。

7-5.自分の希望する診療科で選ぶ

自分の希望する診療科を扱っている求人がある転職サイトを選びましょう。

診療科によっては求人数が少ないので、エージェント登録しても自分の希望とは違う診療科を紹介されることもあり、転職活動に時間がかかってしまいます。

求人サイトの「こだわり条件」で検索項目に自分の希望する診療科がない場合は、その転職サイトではなく他の転職サイトを利用しましょう。

「医師転職ドットコム」や「マイナビドクター」であれば、細かい条件で求人検索が可能です。

7-6.自分の希望する勤務地で選ぶ

自分の希望する勤務地の求人が掲載されているかも確認しましょう。

地方求人が豊富だったり、47都道府県をカバーしたりしている転職サイトであれば希望勤務地での求人も掲載されています。

「ドクターキャスト」や「日経メディカルキャリア」は地方求人にも強く、転職サポートも充実しているのでおすすめです。

転職サイトの多くでは勤務地やエリアでの求人検索もできるので、希望勤務地を選んで検索してみて求人がない場合や、少なすぎる場合は利用を控えて他の転職サイトを利用しましょう。

7-7.施設区分で選ぶ

転職希望の施設区分が決まっている場合は、その施設での求人を扱っている転職サイトか確認しましょう。

例えば「e-doctor」であれば大学病院の求人も扱っているので、大学病院への転職を希望する人は利用すべきです。

「プライマリーアシスト」や「エムステージ」は産業医や保健師の求人に特化しているため、一般企業や学校での勤務を希望する人向けの転職サイト・エージェントです。

希望する施設区分の求人を扱っている転職サイトを利用しましょう。

8.医師転職サイトを活用するメリット

8-1.たくさんの求人に目を通すことができる

医師転職サイトでは、独力で転職活動をするよりもたくさんの求人に目を通せます。

多くの求人を比較して転職先を選ぶ方が転職の成功率も高いですし、自分では見つけられなかった高品質な求人にも出会えます。

エージェントサービスに登録すれば、伝えた希望条件に沿った求人を紹介してくれるため、さらに転職の満足度は上がるでしょう。

8-2.担当者から病院の裏話まで聞ける

担当者から病院の裏話・内部事情まで詳しく聞けることも、医師転職サイトを使うメリットの1つです。

転職サイト・エージェントは利用者と病院の仲介者であり「どんな人材を希望しているか」などのヒアリングもしています。

転職後に「職場環境が聞いていた話と違った」や「業務内容や給与が思っていたものと違った」などの心配がなくなります。

特に人間関係が悪い職場だと働くうえで大きなストレスになるので、内部事情や裏話を事前に聞けることは大きなメリットでしょう。

8-3.転職先の条件交渉をしてもらえる

給与を上げてほしかったり、勤務時間を減らしてほしかったりする場合、医師転職エージェントが転職先への条件交渉を代行してくれます。

「給与以外の条件は自分にピッタリだ」という求人に出会ったとしましょう。

転職先に求める優先順位にもよりますが、給与面に満足できればその転職先は「最高の転職先」になる可能性が高いです。

また、細かい条件も交渉してくれるので「当直は控えたい」や「夜勤をしたくない」なども医師転職エージェントに伝えれば交渉してくれますよ。

8-4.一般公開されていない条件の良い非公開求人をチェックできる

公開求人よりも条件の良い非公開求人をチェックできるのも、医師転職エージェントを使うメリットの1つです。

非公開求人は大事なプロジェクトを担うポジションや「現職の医師に募集を知られたくない」など非公開にする背景は様々。

そのため役職が付いていたり、高年俸だったりします。

条件の良い非公開求人は独力で転職活動をしていると絶対に出会えないので、転職に給与やスキル・キャリアアップを求める人は、医師転職サイトに登録して非公開求人をチェックしましょう。

8-5.転職活動の負担を軽減できる

医師転職サイトを利用すると、転職活動の負担を大幅に軽減できます。

希望条件さえ伝えていれば、それに沿った求人を紹介してくれますし、企業への連絡・面接の日程調整など代行してくれる作業が多いからです。

手間のかかる作業を一任できるので、忙しい医師でも転職活動をスムーズに進められるうえ楽になります。

時間がない人ほど医師転職サイトを使った転職はおすすめです。

9.【必見】転職時の注意点9選

「サイトに書いてある通りの条件で本当に働けるのだろうか」

「転職活動が原因でキャリアに傷がついたりしないだろうか」

転職活動には不安がつきものです。

しかし、ここで紹介する転職活動の注意点を知っておけば、失敗するリスクを大きく下げることができるでしょう。

9-1.転職機関は長く見積もる【半年間】

常勤医の一般的な転職期間はおよそ3ヶ月間～半年間といわれています。サラリーマンの転職期間がおよそ1ヶ月間ですから、医師の転職期間は長いといえます。

現在は医師不足といわれており、どこの病院でも人手不足が深刻です。最低でも退局の3ヶ月前から退職交渉は始めておきましょう。

ここで強行退職した場合、間違いなくその病院関係者との関係が悪化します。その後、その地域での転職活動に支障がでると予想できるため、関係者には早めの連絡をするようにしましょう。

医師転職ドットコムなどの転職エージェントでは、円満退職に向けたアドバイスや書類の準備をサポートしてくれます。多忙で、退職交渉にまで手が回らないあなたにおすすめです。

9-2.転職エージェントは併用する【理由3選】

繰り返しになりますが、転職エージェントは併用しましょう。最低でも2社以上の転職エージェントに登録することをおすすめします。

9-2-1.多くの非公開求人数に触れられる

医療系人材に特化した転職エージェントは、多数の非公開求人を保有しています。それぞれの転職エージェントにそれぞれの非公開求人があるため、併用することで多くの非公開求人に触れることができます。

9-2-2.相性の良い担当コンサルタントと出会える可能性が上がる

基本的に、1人の求職者に付き1人の担当コンサルタントしかつきません。担当コンサルタントも人間ですから、当然相性があります。

相性の良い担当コンサルタントに出会える確率を上げるため、複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。

9-2-3.情報の偏りがなくなる

転職エージェントはそれぞれ得意領域があります。特定の診療科に精通した転職エージェントや、地方の求人に精通した転職エージェントなど様々です。

転職エージェントを併用することで、触れる情報の幅を広げることができます。

9-3.担当者の方にハッキリと希望条件を伝える

転職するにあたって、希望条件が色々と出てくると思います。転職エージェントには、希望条件について包み隠さず伝えておきましょう。

「家族との時間が欲しいと相談したら、甘えだと思われないだろうか？」

「転職エージェントから、今の勤務先の不満が漏洩したらどうしよう」

このような不安を感じる必要はありません。家族との時間やプライベートの充実も立派な転職理由の1つです。またこの記事で紹介した9つの転職エージェントは、いずれもあなたの個人情報を無断使用することはありません。

9-4.転職期間は最短可能日程で設定する

転職期間は最短可能日程で設定しましょう。

医師転職エージェントは転職時期が近い人から優先的に求人を紹介したり、その他のサポートを始めたりします。

転職期間を「未定」と伝えたり、半年後などのかなり先の日程を伝えると「この人は後回しでも大丈夫だな」と医師転職エージェント側に思われる可能性が高いです。

そのため、転職活動が進まなかったり「転職意欲が低い」とみなされてしまったりします。

満足のいく転職ができない可能性も出てくるので、転職期間は最短日程を伝えるようにしましょう。

9-5.1つの条件にこだわりすぎない

転職先の条件には誰しもが優先順位を付けます。しかし、1つの条件にこだわりすぎると、最適な求人を逃してしまう場合もあります。

1度、紹介された求人は再度紹介されることはなく、1つの条件にこだわりすぎた故に転職後に「前に紹介された求人の方が良かった」と後悔する可能性は高いでしょう。

転職先にいくつか希望条件は設定すると思いますが、1つ程度であれば「許容範囲」と判断して応募してみましょう。

9-6.転職先の人間関係を聞いておく

転職先の人間関係は職場環境の満足度に大きく影響します。内部事情を知る転職エージェントに事前に聞いておけば、応募せずに済みます。

転職してから人間関係が悪いことを知った場合、ストレスを抱えながら仕事をすることになります。

転職前に応募先の人間関係は聞いておくようにしましょう。

9-7.担当者と相性が悪い場合は変更してもらう

必ずしも良い担当者が相手になるわけではありません。そのため、担当者に対して「相性が悪い」と感じた場合は変更してもらいましょう。

業界に対する知識が浅い担当者だと紹介される求人の質も低いでしょう。

担当者を経由して病院へのやり取りも行うので、信頼できる担当者でなければ転職の成否にも影響します。

担当者は転職するうえでパートナーになるため、より良い担当者になるまで変更し続けるのは、転職の成功率を上げる手段ともいえるでしょう。

9-8.内定後は必ず事前見学

いくら希望条件と合致していても、転職先の雰囲気やスタッフの様子などはわかりません。転職後のミスマッチを防ぐためにも、事前見学は行うようにしましょう。

ただ病院によっては事前見学を受け付けていないところもあるため、応募する段階で転職エージェントに事前見学可能か確認することをおすすめします。

9-9.転職サイトだけでなくイベント・セミナーも活用する

求人検索などの転職サイトらしい機能以外にも、転職エージェントが開催しているイベント・セミナーも活用しましょう。

転職サイトによっては研修やセミナー・講座といった知識やスキルを付けるためのサービスも提供しています。

特に、異業種への転職を希望する場合は転職前にイベントやセミナーで知識・スキルを身に付けておくことで、すぐに職場の即戦力になれます。

学んだ内容は面接時にも大幅に役立つので、イベント・セミナーも活用して転職活動を進めていきましょう。

10. 医師転職サイト・エージェントに関するQ&A

【結論】自分にあったエージェントを選べば、最高の職場に巡り合う

【ランキング】オススメの医師向け転職サイト比較表

様々な医師転職エージェントについて解説してきましたが、強みは転職エージェントそれぞれです。

そのため、それぞれの強みを知って自分にあった転職エージェントを利用することが一番重要だといえます。

今や医局人事の存在感も薄れ、医師が自由な働き方をできる時代になりました。だからこそ、自分のキャリアプランに向き合う必要があります。

キャリアの助けとして転職エージェントを利用し、私生活の充実や自由な働き方を目指しましょう。

参考文献