「60代で転職したいけど不安…」「60代におすすめの転職サイトを知りたい」そんな方必見！60代におすすめの転職サイトを紹介します。
60代の転職の転職を成功させるポイントも紹介するので、60代で転職を考えている人はぜひ参考にしてください。
60代でも転職は可能？
ここからは、60代でも転職は可能か解説します。60代から新しいキャリアへの挑戦を決めても、現実が厳しかったら、転職活動に踏み込んだことを後悔してしまうでしょう。60代の転職の現実を受け入れて、転職に臨むことが大切です。
60代でも転職は可能か
60代の転職成功の可能性は、かなり低いです。企業は、長く働いてくれる人材を確保したいため、若い求職者から採用するからです。
しかし、業種を選ばず、条件やこだわりを妥協することができれば、転職できる可能性もあります。また、少子高齢化の日本では、60代の方でも積極的に採用している企業もあるのは事実です。
60代で転職なら転職サイト・エージェントの活用は必須
60代で転職なら転職サイト・エージェントの活用は必須です。
60代向けの求人や高齢者を積極的に採用している業界・企業は、転職のプロに聞かないとわからないからです。また、転職サイトは求人掲載のみですが、転職エージェントは書類添削から面接指導、60代の転職に必要な転職ノウハウを提供してくれます。
60代で転職を考えた方は、まずはこれから紹介する60代向けの転職サイトやエージェントに登録しましょう。
60代におすすめの転職サイト・エージェント4選
ここからは、60代におすすめの転職サイト・エージェント4選を紹介します。
- 60代転職成功実績No.1｜リクルートエージェント
- 60代向け独自非公開案件多数｜パソナキャリア
- 60代未経験の求人多数｜マイナビミドルシニア
- 60代向け業界最大規模の求人数｜リクナビネクスト(リクナビNEXT)
それぞれ詳しく見ていきましょう。
1. 60代転職成功実績No.1｜リクルートエージェント
60代の転職成功実績No.1を誇る転職サイトは「リクルートエージェント」です。
大手転職サイトとして、長年幅広い転職希望者をサポートしてきたリクルートエージェントには、年代問わず転職成功できるノウハウが揃っています。また、リクルートエージェントは非公開求人を20万件以上揃えているため、60代でも様々な業界・職種に挑戦できる可能性があります。
「60代で転職を考えている方」「大手に絞って転職活動を行いたい方」は、まずは見ておきたい転職サイトです。
2. 60代向け独自非公開案件多数｜パソナキャリア
60代向けの独自非公開案件を多数揃える転職サイトをお探しの方は「パソナキャリア」がおすすめ。
企業からの信頼が厚いパソナキャリアには、業界や規模を問わず60代向けの求人が多数あるからです。また、オリコン顧客度満足度4年連続No.1の実績を誇るため、納得のできる転職を成功できるのは間違いありません。
親身で丁寧なサポートを受けられるため、60代の転職を不安に思っている方におすすめです。
3. 60代未経験の求人多数｜マイナビミドルシニア
「マイナビミドルシニア」は、60代未経験の求人多数の転職サイトです。
中高年・シニアの転職に特化したマイナビミドルシニアには、60代未経験向けの求人も豊富にあるからです。令和4年度6月地点で、60代未経験歓迎求人は、5737件ありました。
60代の転職は難しいと言われる中で、これだけ多くの未経験歓迎求人を揃えれるのは、大手転職サイトの強みです。また、職種は新規事業所の受付スタッフから、プロゴルフのツアースタッフのレア求人まで多数揃っていました。
「60代から新しいキャリアで挑戦したいと思われている方」はまずは見ておきたい転職サイトですね。
4.60代向け業界最大規模の求人数｜リクナビネクスト(リクナビNEXT)
60代向けの最大規模の求人数を提供している転職サイトは「リクナビネクスト」です。
リクナビネクストには、他の転職サイトには掲載されていない限定求人が多く、大手転職サイトだから保有できる多数の60代向けの求人があります。また、自動レコメンド機能があるので、自ら求人を探さなくても、自分にぴったりの求人にサイトを開いているだけで出会えます。
また、転職サポートが手厚いのもおすすめできるポイントです。「なるべく多くの求人から、自分に合った転職先を見つけたい方」は見ておきたい転職サイトです。
60代が転職サイトを活用して、転職を成功させるポイント
ここからは、60代が転職サイトを活用して、転職を成功させるポイントを紹介します。
- 条件・こだわりを設けすぎない
- 可能なら地方の転職も視野に入れる
- 人手不足の業種を狙う
- 転職エージェントも活用する
難しいと言われる60歳の転職ですが、転職成功のコツを押さえて、転職エージェントに相談することで転職成功の可能性が高くなります。しっかり押さえていきましょう。
1. 条件・こだわりを設けすぎない
条件・こだわりを設けすぎないのは、60歳の転職で大切です。
どの年代にも言えますが、条件やこだわりを設けすぎるほど、出会える求人は少なくなってしまいます。特に難しいと言われる60代の転職では、まず60代歓迎の求人を出したもらって、その中から優先順位をつける方が効率の良い転職活動を行えるでしょう。
2. 可能なら地方の転職も視野に入れる
60歳の転職では、可能なら地方の転職も視野に入れましょう。
地方は万年の人手不足。都市部よりも、地方の方が60代を積極的に採用している企業が多いです。また、厚生労働省が定義するように、「地域高年齢者就業機会確保計画」では、人手不足の地域で高齢者が活躍できる環境整備が行われています。
参考：厚生労働省「地域高年齢者就業機会確保計画」
3. 人手不足の業種を狙う
人手不足の業種を狙うのも、60歳の転職を成功させるためのポイントです。
経済産業省が2017年に発表した「いわゆる人手不足業種の背後にあるものは何か？ 」の調査では、建設業、小売業や、飲食店・飲食 サービス業、介護事業等金融業・保険業も人手不足の職種として発表されました。
しかし、人手不足だからと言って年齢関係なく、採用してもらえるわけではありません。今までのキャリアやスキルを生かしながら働ける人手不足の職種を検討することが大切です。
参考：経済産業省「いわゆる人手不足業種の背後にあるものは何か？ 」
4. 転職エージェントも活用する
転職エージェントの活用は、60歳の転職では必須です。
転職エージェントは、前述したように1人1人に合った求人紹介はもちろん、書類や面接指導まで60代の転職が成功するように徹底的にサポートを行ってくれます。実際に、転職エージェントを活用して、60代で転職成功を実現している方も多いので使わない理由はありません。
60代で転職なら、転職サイト・エージェントの活用がおすすめ
今回は、60代で転職を考えている方に向けて、おすすめの転職サイト・エージェントを紹介しました。
一般的に難しいと言われている60代の転職ですが、転職サイトだけでなく、転職エージェントを活用することで転職成功の可能性が高まります。転職のプロであるキャリアエージェントのサポートで、60代の転職を不安に思われている方でも、スムーズに転職活動を進められるでしょう。
まずは、今回紹介した転職サイト・エージェントの中から、気になるところに相談してみましょう。
