ブログ運営者武藤のプロフィール【元日産自動車12年社員】

期間工に関して、読者の皆さんにお伝えしたいこと

私は、生産設備の機械保全員としてエンジン部品やアクスル部品の加工機を中心に、修理やメンテナンスを行っていました。

その中で、期間工から日産の正社員になられた方や、前職で期間工をやられていた方などと知り合ったり実施に現場働いている方に話したりした経験が豊富にあります。

「期間工」という言葉は一般の方には馴染みがないと思います。実際に私も日産に入社するまでは知りませんでした。

実際の期間工の印象

20代〜40代まで幅広い方が活躍されていました。

20代だと元気の良いタイプか、黙々と作業をするタイプのどちらかが多い傾向です。

30代以降だと、単純作業が大変でやりがいはあまり感じていない印象でした。

期間工から正社員になれるか

期間工から正社員になれます。これからの時代は、正社員になれるチャンスが多い印象です。

日産自動車でも、少しでも優秀な人財がいれば中途採用を積極的に行っていました。

また、期間工から実際に正社員になられた方も複数名います。最短で期間工半年で正社員になられた方もいるほどです。

ポイントとしては、期間工として入社する面接の時に「正社員になりたい」意欲を伝えると希望が叶う可能性が高まります。

現場の監督者は、意欲のある方を好む傾向があるので、アピールがおすすめです。

どんな人が期間工に向いているか

夢や目標があって、1年〜3年以内に100万円以上のお金を貯めたい方におすすめです。

しかし、期間工は諸刃の剣です。夜勤など身体に負担をかける仕事をする代わりに、短期間で高額な報酬がもらえます。

また、長期間在籍していると「期間工が楽だな」と思ってしまいがちです。

期間工ループにならないように、目標を持ってほしいです！

自動車工場の正社員に向いていない人

自由な発想を持って仕事をしたい人には向いていません。

また、最新のツールや方法を活用したい方は大きなジレンマを抱えてしまう傾向があります。

なぜなら、大企業は素早い変化を求めていません。20代〜60代が働いているのでどうしても年功序列で新しいものが取り入れられにくいです。

個人の能力を活かしてバリバリ働きたい方は、ベンチャー企業がおすすめです。

一方で、大企業にも学ぶものはあります。

業務のマニュアル化や教育システム、福利厚生などはしっかりしています。

入社前に長所短所を理解しておくと、私のようにつらい思いをしないかもしれません。

期間工に向いていない人

期間工が向いていない人の特徴は5つあります。

1. 挨拶ができない
2. 休みグセがある
3. 体力が極端に無い
4. 周囲とコミュニケーションが取れない（取りたくない）
5. 目標が無い

期間工は、健康であればほとんどの場合で採用されます。

しかし、わたしはあえて5つ目の「目標がない」を強調したいです。

大切な人生の時間を使って働くので、期間工に限らずどの仕事でも目標をもって取り組んで欲しいです。

これから期間工で働く方へメッセージ（20代のうちにやりたいことをやろう）

20代のうちに、やりたいことにチャレンジして欲しいです。

30代になると転職活動は非常に厳しいです。特に未経験転職は、絶望的です。

現時点でスキルが無くても、20代であれば未経験で採用される確率は30代よりも高い傾向にあります。

もし期間工をやるのなら、勉強しながらやお金を貯めて、次のステップへの「準備期間」にしていただければと思います。

当ブログの運営ポリシー

当ブログにおいては、期間工として働きたい方や期間工に関する情報を知りたい方に向けて、経験者の立場から事実に基づいた情報を提供することを第一にしております。

また、筆者の持っている知見と経験からでは賄えない客観的事実が求められる際には、下記のような情報調査も行いながらコンテンツ作成に励んでいます。