期間工って年齢制限あるの？期間工に向いている年齢とは

期間工の年齢制限について知りたい
年齢が問題で不採用になりたくない…
期間工は若いほうが向いているの？

上記のように、期間工に興味があるけれど年齢が懸念点となり迷っている方も多いのではないでしょうか。

結論、期間工には年齢制限がありません。

確かに「期間工は20代の仕事」というイメージをもつ方もいるはずです。

体力的にきついという印象があり、いくつまで期間工として働けるのか気になるのも当然です。

もし心配であれば、コンサルタントに相談できる「工場求人ナビ」に登録して、アドバイスを求めるのも良いでしょう。

この記事では、期間工の年齢制限について解説するとともに、実際に働いている人の年齢についても紹介しています。

最後まで読んで行動を起こせば、しっかり稼いで貯金ができる生活が送れるでしょう。

この記事の要約・まとめ

期間工に年齢制限はあるの？

結論、期間工には年齢制限がありません。

深夜勤がある18歳未満は働けない決まりとなっていますが、派遣会社の登録には年齢制限はありません。

ただ、採用率に差はあります。

人材派遣会社やメーカーの募集ページに「20〜40歳の男女が活躍中」との記載を見た事はありませんか？

これは暗に「20代〜40代だと採用されやすい」というメッセージです。

多くのメーカーでは、求人募集には明確な年齢制限を公表していません。

これは雇用対策法により、年齢で採用の可否を決める事が禁止されているからです。

大切なのは募集している仕事内容の見極め

「年齢制限がないから、50歳の私でもいけるかも」と思うのは注意が必要です。

募集している仕事によっては若いほうが基本的な能力が高く、向いている場合があるからです。

募集している仕事に自分が合っているかを見極めましょう。

たとえば重いものを持ち運ぶ「運搬」や「積み込み」など、体力勝負となる仕事に配属される可能性もあります。

面接時に体力がなさそうに見えたり、自信がなさそうに見えたりする場合は、実務経験があったとしても不採用になってしまう可能性があるでしょう。

なお女性が向いている仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。

期間工に向いている年齢は幅広い

期間工には「若くて体力のある20代が向いている」思わがちですが、年齢は関係ありません。

確かに期間工が担当するライン作業の仕事の中には、力が必要なものもあります。

しかし腕力を要求される工程以外にも、「流れてくる製品にボルトを付けて締める」といったスピードを要求される工程もあります。

力は必要としませんが、精度を要求される仕事もあるのです。

年代	向いている仕事
20代〜30代前半	運搬・積み込み
30代後半〜	塗装・組み付け・検査

担当する仕事によって向いている仕事は変わるので、幅広い年齢で働けるのが期間工のメリットです。

なお年齢に不安を感じる方は、キャリア支援の経験が豊富なコンサルタントに相談可能な「工場求人ナビ」に登録して、アドバイスを求めるのも良いでしょう。

年齢よりも重視されるのは実務経験

年齢よりも重視されるのが実務経験です。

期間工の仕事はきつい評判の仕事で辞める人が多いのが現実です。

仮に若い人を雇ったとしても、あまりのきつさに耐えきれず辞めてしまっては、企業側として損失となります。

なので期間工のつらさを知っている経験者は優遇して採用する傾向があります。

そのため「経験者手当」が存在するのです。

たとえば、以下は「トヨタ自動車」の経験者手当です。

経験者はたとえ年齢に不安を抱えていても心配する事はありません。

体力的には20～30代に比べて劣るところがあるので、それを補う資格や経験があると強いです。

年齢よりも大きなアドバンテージを得ているので、自信を持って面接に臨みましょう。

部品メーカーの期間工なら年齢制限や体力を気にせず働ける

体力面が気になる方におすすめなのは「部品メーカー」の期間工です。

部品メーカーはそもそも作っている製品が小さいので、大きな荷物が出ませんし、運搬の仕事についてもあまり力を必要としません。

組立しても部品一つ一つは小さいので、体力の消耗も小さく働けます。

部品メーカーは女性も多く配属しているので、特に女性にはおすすめできるメーカーです。

たとえば「デンソー」は女性にも働きやすいと評判です。

気になる方は、ぜひ以下の記事もご覧ください。

実際の働いている人の年齢は20〜40歳

実際のところは20〜40歳が占めている印象で、体を動かす仕事においては妥当な年齢と言えるでしょう。

メーカーの中には「50歳の方もいた」という声も聞こえるので、年齢で採用しているということは無いと判断できます。

Xには以下のような投稿も見られます。

「年齢で落とされるかもしれない」と不安な人は、面接や履歴書で「年齢・体力的に働くには厳しいかも」と思われない事が重要です。

自己PR欄に「スポーツをしていて体を毎日動かしている」や「夜勤の仕事に就いていたので、生活リズムの変動は慣れている」などと書ければ好印象。

書けることがあれば、積極的にアピールしましょう。

まとめ｜期間工は年齢制限よりも面接の雰囲気が重要

期間工には年齢による制限はありません。

むしろ、面接時の見た目や答えるときの意欲（姿勢）で判断されることが多いでしょう。

たとえ30代以上であっても「年齢による衰え」を感じさせなければ誰でも合格が可能です。

実際の口コミが気になる方は「実際の働いている人の年齢は20〜40歳」をご覧ください。

女性の採用も男性と差別なく行われるので、女性の方も興味がある方は積極的に受けてみましょう。

なお少しでも早く稼いで貯金をためたい方は、国内最大メーカー「トヨタ自動車」がおすすめ。

求人がなくなる前に、応募だけでも済ませてしまいましょう。

マツダやトヨタの期間工に年齢制限はありますか？

どちらも年齢制限はありません。

ただ自動車メーカーは部品が大きく、体力が必要な部署もあります。

できるだけ体力を消耗したくないなら、部品メーカーの「デンソー」がおすすめです。

「デンソー」を希望する方は、以下の記事もあわせてごらんください。

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村田製作所の期間工募集に年齢制限はありません。

なお2023年11月9日時点で、村田製作所の期間工の募集は停止中です。

応募を検討する方は「工場求人ナビ」に登録して、再開を待ちましょう。