34歳の転職では何が求められる？
転職を有利に進めるには？
34歳におすすめの転職エージェントはどれ？
この記事に辿り着いたあなたは、34歳で転職を有利に進めたいが、どの転職サービスを利用すれば良いのかがわからないのではないでしょうか。
結論、未経験業界への転職なら「リクルートエージェント」診断を活用して有利に進めたいなら「doda」がおすすめです。
リクルートエージェントは、非公開求人数が210,000件もあり、専門コンサルタントによるフルサポートがあるため、初めて転職する人でも安心して利用できます。
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30代前半も終わりに差し掛かり、10年以上働いてきたキャリアや自分の市場価値について見直し、34歳で転職を考える人もいます。
さらに結婚や子育てなどで人付き合いが変わったり、ライフワークバランスを考えたりと、プライベートの優先順位が20代とは変わった人もいるでしょう。
本記事では34歳の転職事情や体験談、転職成功のポイントを解説します。
即戦力が期待されるミドル層の転職は、転職の軸を固めるなど事前準備が大事です。
もし転職エージェント選びに迷ったら、万人におすすめできる「リクルートエージェント」に登録して、前向きに転職活動を進めましょう。
本記事の要約・まとめ
Q34歳で転職は難しいですか？
A本人のスキルや経験によって、難易度は左右されます。
また転職市場には「35歳の壁」「35歳転職限界説」と呼ばれる言葉があり、35歳以上になると転職が難しくなると考えられています。
そのため34歳の内に転職しておく方が有利だといえるでしょう。
Q34歳で転職して後悔した人の理由には何がありますか？
Q転職成功の事前準備は何をしたら良いですか？
A事前準備は以下を徹底しましょう。
- 次の転職で叶えたいことを明確にする
- 自分がどんなスキル・経験を提供できるか可視化する
- 期間を決めて転職活動をする
転職理由が明確になり、自分の強みなどが分析できたら、成功する可能性が高まります。
詳しくは本記事内のこちらで事前準備のポイントを確認してください。
| おすすめな34歳転職希望者の特徴 | おすすめの転職エージェント |
| 専門コンサルタントのサポートを受けながら転職したい | リクルートエージェント |
| 診断を活用して転職を有利に進めたい | doda |
34歳でも転職活動はできる！今転職を決断すべき理由
34歳は、ある程度キャリアが積みあがってくる年齢。
市場価値に直結するような実績ができたり、専門的なスキルが身についたりしている人も多いはずです。
一方で、30代中盤に差し掛かる年齢で、今後の自身のキャリアについて考える必要がある年齢とも言えます。
「このまま今の仕事を続けて良いのか」「新しいキャリアに挑戦したい」そんな風に考える人もいるでしょう。
34歳という年齢での転職は、転職市場・企業ではどう見られるのでしょうか。
転職事情について、以下2つに分けて解説します。
- 社会人としての経験が豊富な「ミドル層」を求める会社は多い
- 未経験職種にチャレンジするなら30代前半までがチャンス
それぞれ見ていきましょう。
社会人としての経験が豊富な「ミドル層」を求める会社は多い
30代後半から50代半までを「ミドル層」と言い表すことがありますが、今まさにこのミドル層の求人が増加傾向にあります。
34歳はまさにその入り口。
就職氷河期を経験してきたこの世代は即戦力として期待されており、企業からは引っ張りだこなのです。
コロナ禍において、若手の採用を見送っている企業も多くあると思われます。
最低限の時間とコストで優秀な人材を確保したいと考えると、経験豊富なミドル層はまさに企業が欲しがる人材が多くいる年代と言えるでしょう。
未経験職種にチャレンジするなら30代前半までがチャンス
ミドル層の転職市場が活発な理由は、先述したとおり即戦力となる経験値の高さにあります。
そのため、未経験からのチャレンジは、たとえ情熱と向上心があったとしても企業としては受け入れづらい傾向にあります。
もしやりたいことが自分の中にあるのなら、30代前半がラストチャンスと言っても過言ではありません。
今から思い切ってチャレンジすれば、新しいスキルが身に付くころにはミドル層としてさらにキャリアアップのチャンスが訪れるでしょう。
34歳で転職するデメリットはあるの？
34歳はまだ今後のキャリアも長く、キャリアアップを目指す転職や未経験の仕事へ挑戦する転職のチャンスがあります。
一方、「年収や条件が現状より下がらないか」「ミスマッチが起きないか」など不安な方もいるでしょう。
34歳の転職で注意すべきことについて、以下2点に分けて解説します。
- 即戦力スキルを求められる
- 人間性も吟味される
それぞれ見ていきましょう。
即戦力スキルを求められる
繰り返しになりますが、34歳の人材を採用する企業側のメリットは、その豊富な経験値にあります。
自分の強みが明確で、強みをどのように活用して企業に貢献できるかを理解しておくことが重要。
もし、自分のスキル不足のために今の職場でつらい状況にあって転職したいというのであれば、年収アップやスキルアップの転職はなかなか難しいかもしれません。
人間性も吟味される
34歳で転職となると、経験・スキルの他に、既存のチームになじめるかなど人間性を重んじられる場面もあります。
仕事上での活躍はもちろん、若手を中心としたチーム全体にプラスの影響が与えられるかも期待される要素。
前職で実績があり自信をもって新天地で活躍したいという人の中には、周りに対して高圧的な態度を取ってしまう人も少なくありません。
実力や実績だけでは責任のあるポジションにつくのは難しく、人間性も加味される前提での転職活動が必要となるでしょう。
34歳で転職して後悔…体験談を紹介
実際に34歳で転職した人で、後悔する結果となった人もいます。
自分が転職した後、「こんなはずではなかった…」とならないよう、体験談を参考に対策していきましょう。
- 後悔した理由① 年収が下がった
- 後悔した理由② 新たな環境に馴染めなかった
- 後悔した理由③ 転職活動が長期化してしまった
それぞれ見ていきましょう。
年収が下がった
転職したい理由は人それぞれですが、年収アップはその中でも多くの人が重視するポイントの1つです。
しかし月給の数字ばかりを見すぎて、その他の条件をちゃんと確認しなかったために「実はみなし残業代込の金額だった」「退職金がらえない」「家賃補助がない」など、トータルで収入が減ってしまっているという可能性も。
また、転職後に会社の経営状況が変わってしまい、年収が下がるというケースも珍しくありません。
条件はもちろん、転職先の業績などのリサーチも欠かせません。
新たな環境に馴染めなかった
職場はほぼ毎日、一日の大半を過ごす場所となります。
転職理由の一つとして、人間関係が上手くいかなかったことを挙げる人も多いです。
様々な条件を確認して転職を決めたのに、いざ働いてみたら出来上がっている人間関係に馴染めなかったり、独自の文化についていけなかったりすることもあるかもしれません。
求人情報から読み取れない要素は、面接の際に社内の雰囲気など聞いてみるか口コミサイトを利用すると良いでしょう。
事前の調査を怠らず、早めに自分のイメージと相違がないか確認しておきましょう。
転職活動が長期化してしまった
現職と並行して転職活動をするのは、容易ではありません。
日中働きながら、退勤後に履歴書作成や面接対策はかなり骨の折れる作業ですよね。
準備不足なままだと、なかなか転職先が決まらず、焦って妥協して転職先を決めてしまう…なんて事態になりかねません。
精神的、肉体的、金銭的に負担をかければかけるほどいい結果は生まれないでしょう。
なぜ転職をしたいのかという本来の目的を見失うことなく、スケジューリングをしっかり行い、妥協することなく理想の転職を成功させましょう。
30代前半の転職で評価されるスキル・経験
34歳での転職を検討するなら、自分が市場からどう見られているか把握しておくことが重要。
30代前半の転職では、どのようなスキル・経験が評価されるのかまとめます。
- 即戦力のスキル
- チームマネジメント経験
- メンバーの育成・教育経験
- 採用経験
それぞれ解説していきます。
即戦力のスキル
企業が即戦力を必要とした採用をしているとき、何かしらの課題を抱えており、できるだけ早く解決したい事案があるということです。
時代によって求められるスキルも変わっていくことがあります。
今の自分の実績やスキルが転職先でのニーズに合っているか、強みをしっかり発揮できるか転職活動時にはしっかりと考えるといいでしょう。
チームマネジメント経験
34歳で即戦力となるスキル・経験を持ち合わせている場合、早々に責任あるポジションを任される可能性があります。
そこで必要とされるのはチームマネジメント能力。
仕事のスキルだけでなく、リーダーシップや教育指導を通して企業に貢献することができることをアピールすれば、それだけ転職のチャンスは増えます。
仕事での活躍は前提で、社内にも還元できるスキルと聞くとハードルが高いように思えますが、その分企業からの信頼性は上がり、年収アップなどのメリットが期待できるでしょう。
メンバーの育成・教育経験
チームマネジメント能力にもつながる話になりますが、プロジェクトのリーダーを任せられる立場になるには、人材育成の経験があるかどうかも考慮されるでしょう。
前職で育成経験がある場合「どういった指導方法で取り組んだのか」「結果的に部下がどのような成果を上げられたか」などを、話せるようにまとめておくといいでしょう。
採用経験
ミドル層になると、リーダーを担う際にチームの人選を任されることもあるでしょう。
自分が就職活動をした時を思い出してみると、採用担当をしていた人がそのままその会社の印象として映っていたと思います。
会社の顔となる面接を任せられていたということは、会社からの信頼も厚く優秀だということになります。
自社の採用に携わった経験がある場合、積極的にアピールできるとプラスに働くでしょう。
34歳の転職は徹底した事前準備が成功のポイント！
34歳の転職を成功させるには、事前準備を徹底する必要があります。
転職活動を始める前に、以下3点を整理し、転職の軸を固めるのがおすすめですよ。
- 次の転職で叶えたいことを明確にする
- 自分がどんなスキル・経験を提供できるか可視化する
- 期間を決めて転職活動をする
それぞれ解説していきます。
次の転職で叶えたいことを明確にする
ミドル層の転職では、企業側は「企業理念や文化にマッチした人材か」「期待しているキャリアを歩むことができるか」に着目しています。
転職の目的や動機が曖昧な人は要注意。
現状への不満などマイナスな転職理由でも、解決のためどんな環境でどんな成果を出したいかをポジティブに考えることで、自分の実現したいことが具体化されるでしょう。
自分がどんなスキル・経験を提供できるか可視化する
即戦力が期待されるミドル層の転職では、どのようなスキルや経験を持っているかは不可欠な情報。
実際に自分のスキルをどのような場面で活用して、どういった成果が得られたかを話すことで、採用担当に良い印象を与えられます。
さらに、転職先ではそのスキルをどうやって活かせるかというところまで具体的に提示できれば、企業への貢献意欲も感じられ、転職においてはかなり有利になるはずです。
期間を決めて転職活動をする
先述した通り、長期間にわたって転職活動をしても負担が増えるばかりで良い結果は生まれません。
自分の中で無理せず向き合える時期や期間を設定することで、短期間で希望に沿った転職先を見つけることができるでしょう。
自分一人だけで転職活動をするのではなく、転職エージェントに頼るというのも効率的な転職活動をするための一つの手です。
34歳の転職に！おすすめの転職エージェント3選
転職エージェントは、プロのキャリアアドバイザーが内定まで一貫してサポートしてくれる、非常に心強いサービスです。
効率的かつ納得のいく転職をするために、ぜひ活用したいところ。
34歳の転職におすすめなのは、以下3つの転職エージェント。
- リクルートエージェント(RECRUIT AGENT)
- doda(デューダ)
- マイナビエージェント(マイナビAGENT)
1つずつ紹介していきます。
リクルートエージェント(RECRUIT AGENT)
リクルートエージェントは、求人数が業界トップクラスの大手総合転職エージェントです。
大手ならではのサポートや実績があるので、迷ったらまず登録したいエージェントの1つ。
幅広い業種や職種を取り扱っているので、広い選択肢から次のキャリアを考えたい人にぴったりです。
また、地方にも拠点があるため、Ｉターン・Ｕターンを考えている人にもおすすめです。
doda(デューダ)
dodaの最大の特徴は、転職サイトでもありながら入社までのサポートをしてくれる転職エージェントとしての機能も合わせ持っている点です。
リクルートエージェントに負けず劣らず、求人の数・質・幅広さも充実。
初めて転職活動をするにあたって、いきなり転職エージェントを使うのには抵抗がある…という人にはおすすめです。
マイナビエージェント(マイナビAGENT)
マイナビエージェントは、20〜30代の若手向けの求人が充実しています。
アドバイザーにも同年代が多く、自分と近い目線で相談に乗ってくれます。
若手向けの転職エージェントと謳っているだけあって、優秀な人材を求めて求人を出している企業が多く、キャリアプランがしっかりと定まっている人はマッチしやすいです。
30代向けおすすめ転職サイト・エージェントを詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事もチェックしてみてください。
34歳でも転職はできる！プロに相談して希望を叶えよう！
34歳は悩み多き年代ではありますが、そんな時こそ一人で抱え込まずにプロに相談することをおすすめします。
転職エージェントは基本無料で使えるため、登録前は2〜3個並行して検討していくのが良いでしょう。
担当アドバイザーとの相性もあるので絞りすぎないほうが安全です。
転職は誰しもが失敗できない・したくないと思っているはず。
自分の思い描く明るい未来のために、転職エージェントをうまく活用しながら転職活動を進めましょう。
34歳でも転職を有利に進めるためによくある質問
- そもそも「35歳の壁」とは何ですか？
-
一般的には35歳を超えると転職が難しくなることから、転職市場では「35歳の壁」「35歳転職限界説」と呼ばれています。
たしかに求人数が少なくなったり、条件が厳しくなったりするなど、20代と比べたら転職は簡単ではないと考えられています。
だからこそ転職理由を明確にして、今までのスキル・経験を洗い出す対策が必要です。
- スキルやキャリアがないですが手遅れですか？
-
スキルやキャリアがないからこそ、すぐにでも転職した方が有利です。
なぜなら現状のままでは1年後、3年後もスキル・キャリアがないままの可能性が高いからです。
年齢が上がるにつれてスキルやキャリアを求められる傾向があるため、1歳でも若いうちに転職しましょう。
