転職回数が多くてなかなか内定が出ない…
転職回数が多い人でも即採用される理由は何？
転職回数が多いのに採用される人の特徴や共通点を知りたい
転職したいと考えつつも、上記のような悩みや疑問を持っている人は多いのではないだろうか。
結論、転職回数がどれだけ多くても「適切な業界」「スキルがある」「人間性が高い」に当てはまるなら、即採用される可能性が高い。
もし、転職回数がすでに多くて内定がなかなか出ないと感じているなら、「マイナビエージェント」に登録すると良い。
他のエージェントにはない丁寧なヒアリングとサポートで、希望に合った求人を見つけてもらえるだろう。
またリクナビNEXTの調査では「4回以上の転職経験者を63％が『採用したことがある』」という企業側のアンケート結果が報告されている。
転職回数が多いケースに合わせた適切な戦略を取れば、あなたも転職は十分可能だ。
本記事を参考にして転職活動をすすめていけば、自分にピッタリな企業が見つかり、仕事で悩む時間がグッと減らせるはずだ。
この記事の要約・まとめ
Q 転職回数が多い人でも即採用されるにはどうすればいい？
A もっとも重要なのは、転職が当たり前な企業・職種を選ぶことだ。
たとえば以下のような業界は、転職が多くあまり気にされることはない
| 企業・職種 | おすすめ転職エージェント |
|---|---|
| 営業 | 営業に特化している「hape Agent」 |
| IT系業界 | IT・Web系特化の「レバテックキャリア」 |
| コンサル業界 | コンサル業界20年の「アクシスコンサルティング」 |
| 外資系企業 | ハイクラス専門の「JACリクルートメント」 |
Q 転職回数が多い人でも即採用される経験・スキルは何がありますか？
A 以下のような経験・スキルがあれば採用されやすい。
- 人事・採用の経験
- 法務関係の実務経験
- プログラミングスキル
- Webマーケティングのスキル
- プロジェクトリーダーの経験
上記のような市場価値の高い経験・スキルがある方は、ハイクラス特化型の転職エージェント「ビズリーチ」に登録しておこう。
企業からスカウトがもらえるので、待っているだけで転職活動ができる。
| おすすめな人の特徴 | おすすめな転職サービス(無料) |
|---|---|
| 内定まで徹底的にサポートしてほしい | マイナビエージェント |
| 起業・独立を見据えた転職相談がしたい （フルリモート求人への転職相談も可） | ユニークキャリア ※人気のため残り受付枠わずか |
転職回数が多い人でも即採用される10の理由
転職回数が多い人が即採用される理由は以下4つの傾向に大別される。
- 転職する業界・職種の選び方が良い
- 応募方法を工夫している
- 本人のスペックが採用基準を満たし、適切な応募書類を作成できている
- 仕事や転職に対する姿勢が良い
これらを念頭に置きつつ、10の理由を解説していく。
転職回数の重要度が低い業界・職種を選んでいる
転職回数の重要度が低い業界・職種を選べば、転職回数の多さはまったくハンデにならない。
転職回数は重要視されると思われがちだが、転職回数に重きを置いていない業界・会社も一定数存在する。
たとえば、以下のような業界はそこまで転職回数を気にしない傾向がある。
- 外資系企業
- コンサル業界
- 保険業界
これらの業界はいわゆる「実力主義」の風潮が強く、過去の実績よりもこの先の未来に期待して採用する傾向がある。
未経験でもポテンシャルがあり、教育次第で戦力になると判断されれば採用される可能性があるのだ。
同様に、以下のような職種も転職回数の重要度が低い傾向にある。
- 営業職
- エンジニアなどの技術職
- 専門職
上記の職種は、転職回数より実績やスキルに重きを置いている場合が多い。
採用後に活躍が見込めると判断されれば採用されるだろう。
上記のような転職回数の重要度が低い職種に転職したいと考えているなら、転職エージェントを利用することでより成功率を高められる。
| 企業・職種 | おすすめ転職エージェント |
|---|---|
| 営業 | 営業に特化している「hape Agent」 |
| IT系業界 | IT・Web系特化の「レバテックキャリア」 |
| コンサル業界 | コンサル業界20年の「アクシスコンサルティング」 |
| 外資系企業 | ハイクラス専門の「JACリクルートメント」 |
人手不足の業界・職種の選考を受けている
人手不足の業界・職種も転職回数に関わらず即採用される可能性が高い。
- 飲食業
- 配送業
- 施工管理
- 医療・介護業
- 小売・卸売業
これらの業界には「転職回数を気にしている余裕はない」「基準を満たしている人ならすぐにでも入社してほしい」と考えている企業も多いだろう。
施工管理の求人であれば、書類選考100%通過もザラだ。
仮に同じ職種であっても、応募する業界を変えただけで引く手あまたになるというケースは決して珍しくない。
なお施工管理に興味がある方は、以下の記事も参考になるだろう。
リファラルや公式HP経由で応募している
一般的な求人サイトを経由せず、リファラルや企業の公式HP経由で応募して即採用に至っているケースも多い。
自社の従業員や社外の取引先などから、人材が不足しているポジションや企業を紹介してもらうこと
なぜ応募ルートを変えただけで採用に至るかというと、ほかの募集方法と比較して採用にかかる費用が全く異なるからだ。
以下の表を見てもらいたい。
| 転職サイト | 転職エージェント | リファラル・HP | |
|---|---|---|---|
| 費用 | 約10〜100万円超 | 採用者の年収の30％前後 | 0円 |
| 内訳 | 求人広告掲載料 スカウト配信料 上位表示オプション料 転職イベント参画費用 など | 紹介料 ※年収400万円の場合 400万円✕30％＝120万円／人 | なし |
| 採用と費用の関係 | 費用をかけても採用に至るとは限らない | 採用時のみ費用が発生 | なし |
上記はあくまで平均的な概算だが、リファラル・HP経由がどれだけ企業の負担が少ないかは一目瞭然だろう。
応募経路を変えるだけで、転職活動の結果が変わる可能性がある。
企業が求める人物像・求人内容に合った書類を作成できている
応募書類を丁寧にカスタマイズし、企業が求める人物像・求人内容に合った書類を作成できている人は採用につながる可能性が高い。
たとえば、以下のような内容が書かれている場合は書類選考を通過しやすいだろう。
- 求める人物像に近いことを示せるエピソードが書かれている
- 応募条件を満たす事実・数字的根拠が書かれている
- その企業や応募職種特有のキーワード・固有名詞が含まれている
逆に、応募書類がテンプレ化されていたり、他の企業で使ったものをそのまま流用したりしている場合は、書類選考の時点で不採用になる可能性が高まる。
また「応募書類を使い回す」という姿勢から志望動機の弱さや熱意の低さが透けて見えてしまうものだ。
応募企業が多くなると書類作成も難儀になりやすい。
だが、些細な気遣いや丁寧さが相手に伝わり胸を打つ可能性もある。
即戦力になれる経験・スキル・資格がある
応募ポジションで即戦力になれる経験・スキル・資格などがある場合も、転職回数に関わらず即採用になる可能性が高い。
中途採用はそもそも即戦力を求めている場合がほとんど。
豊富な経験やスキルがあれば、教育の手間やコストが少なく、企業側の負担も少なく済む。
具体的には以下のような人材が挙げられる。
- 業界経験や人脈が豊富ですぐに売上に貢献できる営業職
- 業務効率化の経験があり時間・費用のコストカットに貢献できる人材
- 購買管理などの経験がありコストの最適化を図れる人材
- 業務遂行に必須の資格や経験がある人材
すでに即戦力になれるような経験やスキル、経歴があれば、「ビズリーチ」のようなスカウト型転職サービスに登録することをおすすめする。
転職に成功している人はビズリーチのようなスカウト型転職サービスをうまく活用している人が多いため、乗り遅れないために登録を済ませておこう。
転職理由・職歴に一貫性がある
転職理由・職歴に一貫性がある人は、転職回数が多くても納得のうえで採用に至る可能性が高い。
一方、進むべき道が定まっておらず、業界・業種・職種がバラバラの場合は、十分なスキルが身についていないのではと懸念を抱かれるだろう。
ただし、転職理由・職歴に一貫性がないからと諦める必要はない。
さまざまな職種を経験していることが「経験豊富」と評価される場合もある。
自身の職歴を棚卸ししても一貫性が見出だせない場合は、転職エージェントやキャリアコンサルタントなど、プロに一緒に考えてもらうのもひとつの方法だ。
なかでも丁寧なヒアリングに定評がある「マイナビエージェント」なら、強みを言語化してもらえるだろう。
転職回数が多いことをポジティブに捉えアピールできている
転職回数が多くても、ポジティブに捉えてアピールできている人は即採用になる可能性がある。
複数の企業を渡り歩いたから知っているノウハウや経験をアピールできるためだ。
経験は転職回数が多かったからこそ得られたもので、1つの企業しか経験していない人に比べて大きなアドバンテージになり得る。
「転職回数が多い」という表面的な事実に囚われず、より広い視野で適切にアピールしてほしい。
芯は通っているがこだわりは少ない
人としての芯は通っているが、就労条件などに対するこだわりが少なく柔軟な人は採用される可能性が高い。
仕事に対する姿勢や今後の展望がしっかりしており、自身のスタンスに合致する部分が多いからその企業に応募したといった経緯であれば、多くの採用担当者が納得感と好感を持つだろう。
一方、人としてどんなに魅力的であっても、条件面にこだわりが多い人材は採用しにくく、扱いづらい。
こだわりがあるのは良いが、方向性を誤ると自身・企業の双方にとって良い結果にはつながらないことを理解しておく必要がある。
コミュニケーション能力が際立って高い
ほかの人材と比べて際立ってコミュニケーション能力が高い人は、前向きに採用したいと考えられる傾向がある。
コミュニケーション能力に優れた人材がたった1人加わることで、チームが活性化して業務効率が向上したり、取引先との関係が良好になったりもする。
どんな職種であっても、周囲と良い関係を築きながら業務を円滑に進めていくためには、コミュニケーション能力が必要不可欠なのだ。
面接の場でコミュニケーション能力を高く評価された場合は、転職回数に対する懸念を覆すだけの十分な理由になり得るだろう。
人柄・見た目が良い
人柄・見た目が良い人も転職回数の多さに関わらず採用に至るケースが多い。
人柄が良ければ「人間関係が原因で転職を繰り返してきたのでは」という懸念が払拭されやすい。
そのため、社内外で速やかに周囲に溶け込み、良い関係が築けるだろうと良い印象を与えられる。
アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」というものがある。
対人コミュニケーションにおいて、相手への印象に影響を与える要素とその割合を以下のように示している。
- 視覚：55%
- 聴覚：38％
- 言語：7%
相手に与える印象の55％は見た目、38％は声色などの音が占めており、具体的な話の内容はわずか7％に過ぎないということだ。
採用担当者に好印象を与えたければ、うまく話すことよりも雰囲気やジェスチャーなどのほうが影響力が大きい。
人柄や見た目の良さは評価に影響を与えることは念頭に置いておくべきだろう。
転職回数の多い人が即採用される3つのコツ
点数回数の多い人が即採用されるコツは、次の2つだ。
自分の強みがいかせる業界を選ぶ
転職回数が多い人が即採用されるためには、自分の強みをいかせる業界を選ぼう。
まずは自分の得意なスキルや経験を洗い出すことが重要だ。
自分の強みを最大限に生かせる業界に転職することで、採用面接でもアピールポイントとして話せる。
一人では洗い出すのが難しい方や効率的に転職活動をしたいなら、じっくりカウンセリングを受けられる「マイナビエージェント」なら、強みを言語化してもらえるだろう。
市場価値の高い経験・スキルを身につける
転職回数の多い人が即採用されるためには、市場価値の高いスキルを身につけることも重要だ。
- 人事・採用の経験
- 法務関係の実務経験
- プログラミングスキル
- Webマーケティングのスキル
- プロジェクトリーダーの経験
現代の仕事環境は常に変化しており、特定のスキルが求められることもある。
転職回数の多い人は、様々な経験を積んでいるため、幅広いスキルを持っていることが多い。
しかし、幅広いだけでは不十分なこともある。
市場価値の高いスキルを身につけることで、即戦力としてアピールできるだろう。
転職エージェントを通して応募する
転職回数の多い人が即採用されるためには、転職エージェントを活用しよう。
転職エージェントは、求職者と企業をつなぐ役割を果たしてくれる。
コンサルタントは求人情報を豊富に持っており、転職回数が多い人でも適した求人情報を提供してくれるだろう。
また、転職エージェントは求職者の履歴書や面接対策などのサポートも行ってくれるため、即採用されるためのアドバイスが得られる。
どの転職エージェントがいいか迷う方は、以下の2つを併用してみてはいかがだろうか。
| おすすめな人の特徴 | おすすめな転職サービス(無料) |
|---|---|
| 内定まで徹底的にサポートしてほしい | マイナビエージェント |
| 起業・独立を見据えた転職相談がしたい （フルリモート求人への転職相談も可） | ユニークキャリア ※人気のため残り受付枠わずか |
転職回数の多さを過度に気にする必要はない
転職回数が多いのは不利に働く場面もあるが、必ずしもマイナス評価になるわけではない。
選考基準において転職回数を重視するかどうかは業界・会社によって大きく異なるからだ。
この点は非常に重要なので是非覚えておいていただきたい。
「転職回数が多い＝立場が弱く不利」という固定観念はなくしてほしい。
気にしたところで何一つメリットはないため、職歴や転職理由などを整理して、一貫性を持たせつつ前向きにアピールできるよう準備しておこう。
まとめ｜転職回数が多い人はプロの知恵を借りるのもおすすめ
転職回数が多い人であっても、適した戦略で臨めば転職は十分成功できる。
もう一度理由を確かめたい方は「転職回数が多い人でも即採用される10の理由」を見てみよう。
自身で方向性が見出だせなかったり、不採用続きで自信を失ってしまったりしている場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーにサポートしてもらうのもひとつの方法だ。
ただし、良い条件の求人ほどすぐに埋まってしまうので早めの行動がキーポイント。
なお弊社では、転職に成功するための一時的なテクニックにとどまらず、転職を繰り返している根本的な原因や、これから進むべき道・キャリアビジョンを見つけるサポートも行っている。
一人ひとりに時間をかけて丁寧にサポートしたいという考えから、完全無料でキャリア相談を受け付けている。
1分で連携できLINE上で完結するので、気軽に問い合わせてみてほしい。
転職回数が多い人によくあるQ&A
- ブラック企業を避けるにはどうしたらいいですか？
-
転職エージェントに相談して、条件が合わない企業を外してもらうといいだろう。
経験豊富なコンサルタントなら、どの企業がブラックか把握している。
あなたの希望がしっかり聞いてもらえる「マイナビエージェント」を使えば、ブラック企業に入ってしまう危険性が減らせる。
- どの転職エージェントを使えば転職しやすいですか？
-
あなたの強みをしっかり言語化してくれる転職エージェントを選ぼう。
どこがいいか迷うなら、以下の2つを利用してみると失敗せずにすむはずだ。
おすすめな人の特徴 おすすめな転職サービス(無料) 内定まで徹底的にサポートしてほしい マイナビエージェント 起業・独立を見据えた転職相談がしたい
（フルリモート求人への転職相談も可）ユニークキャリア
※人気のため残り受付枠わずか転職回数が多くて内定が取りづらいと感じている人向けにおすすめの転職サービス2選をピックアップ - 転職回数が多いと人生終わりですか？
-
まったく終わりではない。
たとえば以下のように、転職が多くても当たり前な業界を選べば問題ない。
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