20代でも再就職できない？難しい年代や理由を深堀り

どんな人が再就職できないのか?
人手不足の仕事を選べば再就職の難易度は下がる?

人手不足が叫ばれている中、一定数再就職ができない人もいます。

転職回数が多い、年齢に応じた正しい就職活動をしていない、年齢が高すぎて再就職できないなど理由は様々です。

この記事では、年代別に再就職できない理由や再就職できない人たちの実際の声、再就職するための方法についてご紹介していきます。

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1. 20代が再就職できない理由

20代でも様々な理由で再就職できない人がいます。

ここでは、20代が再就職できない理由を紹介していきます。

1-1. 経験が浅い20代は、再就職できないと思い込んでいる

このような情報を間に受けて、自信をなくし「どうせ就職活動をしても再就職は難しいんだ」と思い込み、積極的に動けないため結果的に再就職が難しくなっていると言えるでしょう。

1-2. 実績や資格もないまま短期離職を繰り返していると再就職は厳しい

転職回数もさることながら、入社後3年続けられるかが一つの目安となるのだとか。

辞めぐせがついていないかを判断するのに、どのくらい勤めているのか、転職回数は何回なのかは、採用担当者からすると気になるポイントなのでしょう。

短期離職を繰り返していると、主だった実績や経験は積めない場合が多いです。

経験も無くすぐに辞めてしまう確率の高い人を雇うのは、採用側からするとリスクが高くメリットもありません。

また、資格が無いと仕事ができない(電気工事士やボイラー技師)など転職する際に有利となる資格を持っている場合、人手が足りないので再就職はしやすいですが、資格もない人は採用側のメリットが無いので採用されるのは難しいでしょう。

1-3. 若年層に強い転職サイトなど20代が使うべき転職サイトを使っていない

1-3-1. エン転職

運営元	エン・ジャパン株式会社
おすすめポイント	・未経験求人多数 ・コラムや転職体験など生の声が多数掲載
公式URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職は20代から30代未経験を中心とした求人を多く取り扱っています。

新着求人も1000件以上あるなど新鮮な求人を多数用意してあり、早期の再就職を目指すのにもぴったりのサイトです。

5年連続ナンバーワンの総合満足度を誇っており、サポート体制は抜群と言えるでしょう。

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1-3-2. マイナビジョブ20s

運営元	株式会社マイナビワークス
おすすめポイント	・自分の要望を反映した求人検索が可能 ・社歴が浅くても安心して利用できる
公式URL	https://mynavi-job20s.jp/

新卒の採用や転職でお馴染みのマイナビグループ。

マイナビジョブ20sは、そのマイナビグループが提供している20代の就職に特化した転職サイトです。

20代の管理職登用実績ありやベンチャー企業採用、大手企業から中小企業まで経験が浅い20代でもこだわりを持った再就職活動を行う事ができるのが特徴です。

20代既卒や第二新卒など、社歴の浅い20代が使いやすい転職サイトと言えるでしょう。

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2. 20代で再就職できない人の声

では、実際に20代で再就職できていない人はどんな人なのでしょうか。

SNSで生の声を確認していきます。

2-1. Aさんの声

この方は、短期離職は気になると担当者から言われたようです。

実際の面接で企業側から伝えられるくらい、短期離職は不利に働く場面もあります。

2-2. Bさんの声

この方は、求人票の年齢制限について述べています。

また、職歴の空白期間や資格の有無でも再就職が不利になると感じているようです。

3. 30代が再就職できない理由

3-1. 35歳転職限界説とは

35歳転職限界説は、35歳で転職すると一般的な定年と言われる60歳までで25年しか働けず、キャリアアップに不利となるという考えからきています。

参考：Job総研「Job総研による『2022年 転職年齢に関する意識調査』を実施　8割が感じる転職成功の年齢リミット　平均41.4歳で上昇傾向か」

また、厚生労働省が定義している若年層の年齢は34歳までとされています。

この年齢までに、キャリア形成をしておくことが求められていることや、求人欄の募集要項に35歳までという応募条件が記載されているなどの理由から35歳転職限界説が来ているそうです。

参考：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状」

3-2. 職歴なしの30代は再就職で苦労する

留学していた、親の介護をしていたなど仕方がない理由があれば自力でも就職することは可能でしょう。

しかし、新卒で就職をせずただ何となく就職しなかった人などは採用担当者の印象もあまり良くなく、就職の難易度が上がります。

3-3. 再就職が難しい30代は在籍期間が短く転職回数も多い

20代であれば、自分に合った仕事を探している期間という名目で転職回数多数でも不問という会社も少なからずあります。

しかし、30代ともなると短期離職を繰り返している場合、組織で働く適性が無いのではないか、会社に入ってもまたすぐ辞めるのではないかなど何かしら問題があるとされてしまうでしょう。

3-4. プライドが高く求める待遇の理想も高いのも再就職を難しくしている原因

また、プライドが高く自分の能力を過信している30代も就職は難しいでしょう。

30代で再就職をする場合、自分より年下の上司や先輩に仕事を教わることもあります。

どんな年齢や境遇の人でも仕事を教えてくれる人に尊敬の念を抱けなければ、再就職をしても人間関係が原因で短期離職を繰り返すことになるでしょう。

3-5. 30代未経験者やニートの就職に強い就職サイトを利用すれば可能性はある

いきなり正社員でなくても派遣から正社員を目指すやり方もあり、もし自分に合わなければ契約終了時に派遣先を退職すれば大丈夫です。

次の会社でも面接や顔合わせ等で「なんで前の会社辞めたの」と聞かれたら契約終了ですと答えれば問題はありません。

こんな人におすすめ	サービス名
30歳～35歳で職歴に自信がない人	ジェイック
公共サービスを利用したい人	ハローワーク
紹介予定派遣で正社員を目指したい人	工場ワークス

4. 30代で再就職できない人の声

30代で再就職に悩んでいる人はどのような声をあげているのでしょうか。

ここでは、実際に再就職できない30代の声をご紹介していきます。

4-1. Cさんの声

この方はかなりシンプルな言葉で、30代の再就職の難しさを語っています。

やはり、20代と違い30代ともなると即戦力を求めるようになるので採用のハードルは高くなっているのでしょう。

4-2. Dさんの声

この方は感染症の解雇により無職になってしまいました。

30代で再就職が難しくかなり追い詰められているようです。

5. 40代が再就職できない理由

5-1. 40代は即戦力や高いスキルを求められる

業界・職種未経験では書類さえも通らない確率が高いでしょう。

残り40年近く働いてくれる確率のある20代と長く働けても20年しか会社に居られない40代なら、伸びしろやキャリアアップの可能性がある20代を優先的に採用します。

5-2. 正社員の求人がそもそも少ない

派遣社員や契約社員、請負などの雇用形態なら人手不足という状況のため求人がありますが、安定している正社員はなかなか求人数も少ないようです。

5-3. 未経験の40代が転職しやすい業界は？

未経験の40代は再就職がかなり難易度の高いものであることが分かってもらえたかと思います。

5-3-1. 介護職

これからも少子高齢化は、どんどん進行していくと考えられているので市場も成長することが予想されています。

介護職なら40代で就職しても貴重な戦力になり、しばらく安定した働き口になる事でしょう。

5-3-2. IT業界

IT企業で個人としての実績やスキルを習得できれば、数年後の転職にかなりの好待遇で採用される事もあるでしょう。

注意点は、自分よりもはるかに年下の上司や同僚も沢山いるのでプライドを捨てきれない人は続けていくことが難しいということくらいです。

5-3-3. ドライバー（配達）

大型自動車などは将来的に自動運転に対応したものになると言われていますが、技術的にラストワンマイルと言われる軽貨物配達や宅配便の配達は難しいとされています。

そのため最新の技術に仕事を奪われることもなく、仕事に困ることもありません。

5-4. 起業も選択肢のひとつ

こんな人におすすめ	サービス名
FC起業を目指すなら	アントレ
フリーランスを目指すなら	ランサーズ
営業経験がある人	kakutoku

面白そうな事業形態を行っている会社を見つけて大きく稼いでいきたいならフランチャイズ（FC）起業を目指すと良いでしょう。

6. 40代で再就職できない人の声

40代で就職できない人は、どのようなことを思っているのでしょうか。

ここでは、再就職できない40代の声をお届けしていきます。

6-1. Eさんの声

この方は、40代の再就職がかなり難しいという事を理解しているようです。

40代で退職を考えている場合しっかりと再就職を見つけてから退職するとリスクは抑えられる可能性が高いです。

6-2. Fさんの声

40代の再就職がシンプルに難しいという事がよくわかる投稿です。

やはり、20代と30代と違い40代の再就職は難易度が高いのでしょう。

7. まとめ

各年代再就職できない人は、再就職できないなりの理由があることが分かったのではないでしょうか。

この記事を読んでくれたあなたは、年齢に合った再就職活動を行いサクッと再就職を決めてしまいましょう。

年代関わらず、再就職できない人の特徴は何ですか？

コミュニケーションが取れない人、遅刻をしてくる、挨拶ができないなどのマナーがなっていない人は再就職できない傾向にあります。

基本的に企業の採用担当者は、一緒に働きたい人材か、すぐに辞めてしまわないか、会社に利益をもたらしてくれるかなどを気にしながら採用活動をします。

遅刻したり挨拶ができなければ、お客様の所で迷惑をかけてしまう可能性があり、コミュニケーション能力が無ければ仕事で思わぬ失敗をしてしまう事もあるでしょう。

日本には再就職を支援してくれる制度がありますか？

再就職の支援制度はあります。

月10万円を支給しながら、様々なスキルや資格を取得できる職業訓練を受けられるかつハローワークや職業訓練校のキャリアアドバイザーにより就職の支援を受けることも可能です。

他にも失業中であれば再就職まで一定の期間失業手当が支給されますし、ハローワークは何回使っても無料です。安心して再就職活動ができることでしょう。

参考：厚生労働省「求職者支援制度のご案内」